11月5日下午，安徽自贸试验区合肥片区举办合肥自贸创新荟·技术经理人引育及股权激励模式新型研发机构专题研讨会，众多新型研发机构参会学习，旨在进一步释放自贸试验区制度创新红利，推广新型研发机构技术经理人股权激励模式。
众所周知，科技成果转化水平是一个地区科技实力的重要体现。如何加快科技成果从实验室到厂房的速度？新型研发机构技术经理人股权激励模式提供了思路。
中科光仪原本是一支来自科学岛的技术团队，通过参加双创大赛，于2021年成立公司，在合肥创新院技术经理人的对接服务下，实现产业化落地。如今公司已完成多轮融资，成立不到两年时间，其收益和利润已实现快速增长。
“公司起初面临‘不敢转’和‘不好转’的问题。”公司总经理刘旭表示，“技术经理人”这一新角色成为科学成果与市场的重要桥梁，在与市场推广对接过程中有很大的帮助。
那么，这一创新模式的奥秘究竟是什么？
“新型研发机构技术经理人股权激励模式就是将传统科技成果转化的收益分配由7∶3的比例调整为7∶2∶1。”在案例分享环节，合肥创新院技术转化部主管唐浩峰介绍，其中70%给科技原创发明团队，20%作为留存收益给新型研发机构，剩下的10%作为技术经理人的股权激励放入其成立的合伙企业。
对于这种创新模式，唐浩峰表示，此前新型研发机构的激励措施局限于薪酬激励模式，难以留住高质量人才。“通过股权激励模式，技术经理人从原来的中间角色转变为科创合伙人，共担风险，共创收益。”
据了解，新型研发机构技术经理人股权激励模式是对标美国硅谷等国际经验，在全国率先建立，填补了国内对技术经理人进行股权激励的制度空白。
研讨会现场，市科技局、安徽创新馆、中国科技大学科技商学院分别就技术经理人队伍建设、培训培养情况以及 “五懂” 人才培育模式进行了政策宣讲，使参会人员对相关政策和发展模式有了更清晰的认识。在最后的交流研讨环节，参会人员围绕技术经理人股权激励模式推广、队伍建设培育以及供需平台搭建等关键议题展开了深入讨论。
作为深耕改革的“试验田”，安徽自贸试验区合肥片区已累计形成110项省级制度创新案例，8项在全国复制推广。“通过此次活动的举办，为新型研发机构提供了一个交流合作的平台，有助于推动技术经理人队伍的专业化建设，加速科技成果转化。”市自贸委相关负责人表示，这将进一步释放自贸试验区的制度创新红利，为区域经济发展注入新的活力，为合肥片区的高质量发展奠定坚实基础。
合肥通客户端-合报全媒体记者 李润媛 实习生 王慧玲 陆梦瑶
