全市激励干部担当作为工作推进会召开

宿迁网讯 7月18日，全市激励干部担当作为工作推进会召开。市委常委、组织部部长、党校校长何泓出席会议并讲话。

会议强调，激励干部担当作为是一项系统工程，要以“1+6+N”系列工作为抓手，重点实施6大专项行动。实施用人导向专项行动，大力选用担当作为干部，统筹职级职数专项晋升，推进“积分管理”能上能下，让担当的干部有劲头、有奔头、有甜头。实施强基提能专项行动，坚持筑牢思想根基，持续强化教育培训，不断突出实践锻炼，进一步补齐素质短板，真正把正确政绩观根植于心、付诸于行。实施表彰奖励专项行动，坚持点面结合、时效贯通、内外统筹，科学排定、规范实施处置突发及时、重大专项季度等奖项，以奖促进、以进促干。实施精准考核专项行动，进一步强化考人与考事相结合，深入开展“小切口”专题调研，深化干部“担当指数”考核，强化结果运用，真正让有为者有位、实干者实惠。实施撑腰鼓劲专项行动，认真落实“三个区分开来”，推进分领域容错纠错，积极探索风险报备，加强澄清正名保护，让干部感受到组织就在身边、依靠就在身边。实施关心关爱专项行动，从细处着眼、实处入手，用心用情关心，不折不扣减负，从严从紧管理，以组织关爱的温度激励干部更好担当作为。

会议要求，要强化工作落实，排出时间表、路线图，抓好6大专项行动的落地落实。要强化统筹调度，开展“实绩晾晒”、交流推进，持续强化重点事项跟踪问效。要注重实践运用，及时总结、宣传推广好经验、好做法，努力打造一批创新品牌，积极营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。

会议通报了全市2024年二季度重大专项工作及时奖励情况并为获奖代表颁奖，部分县（区）、市直机关单位和获奖代表作交流发言。（马凌峰）