龙子湖区：聚焦新业态新就业群体 探索基层治理新模式

今年以来，龙子湖区东升街道从实际出发，紧盯新业态新就业群体发展趋势，探索新业态新就业群体融入基层治理体系建设，努力构建条块结合、上下联动的工作体系，全面加强党建引领新业态新就业群体持续向好发展。

健全组织体系，搭建基地强引领。打造“街道党工委—社区党组织—小区（网格）党支部—志愿服务队”四级联动体系，吸纳非公企业与社会组织，引导外卖员、快递员、滴滴司机等新就业群体前往社区报到，自愿认领调解、公益助餐、政策宣传、治安巡逻等志愿者服务岗位，切实提高新就业群体的归属感。

健全管理体系，多方联动强治理。结合“十项暖民心行动”与“双好工程”，引导新就业群体深度参与社区治理。配合社区充当基层治理的“流动网格员”和“移动吹哨员”，充分发挥“行走”的作用，对基层治理中出现的薄弱环节和问题漏洞，第一时间反馈至社区，并监督整改落实。

健全保障体系，摸准需求强服务。针对新就业群体饮水难、吃饭难、休息难、如厕难等问题，因地制宜配备微波炉、饮水机、雨具、医药用品等设备，在8个社区实现“淮畔新港湾”全覆盖。设置“微心愿”留言板，及时了解新就业群体的诉求，明确下一步工作方向，切实增强他们的幸福感与满足感。

下一步，东升街道将以新就业群体的需求为导向，依托“淮畔新港湾”为他们提供更多形式多样、内容丰富的服务，引导更多的新就业群体有效参与基层治理，在全科网格管理中有所作为，让新就业群体更有归属感和获得感。