今年10月，“百企千才高校行”专车开进首都，这次“太湖人才计划升级版2.0”、升级版“锡引”8条、“锡引惠才”12条、太湖湾科技创新带等一揽子引才“干货”和一批重点工程悉数亮相，物联网、生物医药、智能制造领域等一批知名企业到场“直播带岗”，一场产业和人才的“对话”在京掀起“无锡热”，催生新一轮人才“向锡力”。
2012年，“百企千才高校行”首次走出无锡，携着工商名城的产业名片，北上南下觅才，无锡这座城市对人才渴求的“种子”开始在全国蔓延。近年来，随着产业沃土逐渐成熟，引才政策持续升级，金融支持不断加码，引才方式与时俱进，无锡正成为全球人才目光的焦点。
沃土升级 蓄积人才生态新动能
在上月举行的“百企千才高校行”北京专场活动上，智联招聘总裁郭盛宣布2020年中国年度最佳雇主颁奖典礼将在无锡举行。无锡是去年刚刚摘得“最佳引才城市”桂冠的全国4个城市之一，强势入围又喜提今年最佳雇主颁奖典礼城市，无锡凭的是什么?
良禽择木而栖。近年来，无锡市重点围绕物联网、高端软件、5G产业等4类16个重点产业集群，加大高层次人才引进培育力度，推动产才融合发展，蓄积人才生态新动能。
“让祖国拥有像IBM、微软一样引领全球创新的企业。”2007年，张雷回国创办江阴远景能源。无锡市为远景能源提供了深厚的发展土壤和政策支持。2020年，成立仅14年的远景能源成长为年销售超300亿元的中国500强企业，已经完成在美国、英国、丹麦、日本等地的全球战略布局，成为全球最大的智慧风能管理公司。
人才引进来，还得留得住、用得好，招才引智要不断更新“土壤”，无锡在不遗余力地营造适宜人才企业发展的优渥生态。
近期，以“科产城人融合”发展理念为核心要义的太湖湾科创带横空出世，108公里的湖湾带上布局了全市70%的科研院所、30%的创新实验室。“只有人才的不断‘输血’，产业才能被激活，城市才能跃升新能级。”无锡市人才办负责人认为，筑巢引凤，太湖湾科创带将成为无锡招才引智的又一重磅“砝码”，为人才提供实现价值的空间和沃土。
产才城深度融合催生的人才“向锡力”不容小觑。截至去年底，无锡累计培育“太湖人才”领军企业1477家，当年实现销售460亿元，远景能源、药明康德、卓胜微电子等一批行业领军型人才企业声名远播。
金融加持 消除人才企业最“难迈的坎”
对创业者而言，资金是“致命”环节。“我们不能让任何一家在无锡地盘上创业的人才企业因为资金问题‘掉链子’。”在无锡市地方金融监督管理局副局长张泓骏看来，无锡为人才企业开辟的一条条“绿色通道”和强有力政策支持几乎没有漏掉任何一家因资金问题挣扎的企业，“让人才企业在无锡‘生根发芽’没有后顾之忧，我们做到了。”
不久前，无锡贝通环保新材料有限公司在宜兴顺利落地，孙学光的创业项目迈出了至关重要的一步。他说，“下一步将与无锡乃至全国范围内的创投金融机构密切接触，朝着五年内新三板上市的目标快步前行。”让疫情期间留学归国、准备创业的孙学光尝到甜头的，正是“创投无锡”金融路演带来的“资金回报”。
在“创投无锡”的人才朋友圈里流行这样一个说法，“在无锡，只要你有技术、有想法，如果创业失败，一定不是因为资金问题。”如今，无锡的人才金融名片在全省乃至全国都是响当当的金字招牌。2016年开始，“创投无锡”太湖人才金融路演平台诞生，为人才项目和资本深度对接插上“腾飞之翼”，至今已累计举办66期活动，形成了常态化路演机制，帮助609个项目上台路演，助力80个路演项目获得20.78亿元融资。
金融加持，擦亮招才引智“金名片”。目前，无锡成立了规模各2亿元的太湖人才天使基金、太湖人才成长基金，已投资3家初创期人才项目。“人才贷”支持力度不断加大，人才无需抵押、担保，凭借人才称号即可获得合作银行最高1000万元授信，目前余额达6亿元。
政策优待 孕育创新创业“人才生态”
“无锡目前的产业发展是非常活跃的，这里有大量的互联网、集成电路、电子工业、化工、医疗等新兴产业，而这些产业在未来必将带动和吸引更多的人才。”郭盛表示。令人欣慰的是，如今，更多企业已在这里起航，更多的人才已在这里生根，吸引他们的不再是单纯的薪酬和待遇的比拼，而是综合发展环境的较量。
在人才引进方面一直走在全市前列的新吴区，区人才办负责人吴俊拿着刚刚出炉的“飞凤人才计划”2.0版圈出了今年人才新政的亮点。对于科技领军人才创新创业项目，比如已经获得1000万元以上的融资，不需要评审，只要相关条件符合，就可直接认定区“飞凤人才”。对于重大项目启动“一事一议”，打破人才项目认定壁垒，快速实现产业落地开花。
去年7月成立的集萃深度感知技术研究所在政策支持下已然开花结果，公司五人入选今年的“飞凤人才计划”，团队带头人、研究所所长岳玉涛表示，有了资金和政策的支持，今年将研发机构运营管理新模式，真正将企业扎根在无锡。
开放、延续、便捷的人才政策体系让无锡市人才企业倍感温暖。为了解决刚入职大学毕业生的“烦心事”，从青凤来“宜”系列活动、“宜”见青心青年沙龙，到三年一周期的租房补贴和子女教育政策，宜兴对人才的爱惜和渴求可见一斑。宜兴市委组织部长沈晓萍表示：“宜兴持续加大人才投入度，增强青年人才集聚度，不断构建人才发展新格局。”
在政策感召下，前三季度人社部门累计受理人才引进11389人，较去年同期增长354%。采访中，无锡市人社局相关负责人说：“希望无锡成为一座更有归属感和安全感的城市，有企业关怀有人文热情，有耳目一新的平台搭建。这样的人才生态已初现模样。”(孙倩茹 见习记者 雷颖)
