技能是职工安身立命的“本钱”，也是职业发展的阶梯。近年来，江苏工会大力推动产业工人队伍建设改革、优化技能人才培养模式、完善技能人才评价体系、畅通技能人才发展通道，为江苏高质量发展走在前列打造一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军。
在刚刚结束的全国职业技能大赛上，来自徐工的年轻工程师代士玉一举摘得CAD机械设计金奖。虽然小代刚入职两年，却已经承担了200吨、300吨、1200吨全地面起重机液压系统的设计研发，研发成果还获得了国家发明专利。这都离不开近两年来徐工深化“产改”工作，优化技能人才培养模式，为创新型技能人才提供了更大的学习和发展平台。目前，徐工的高级工及以上高技能人才已经达到全部技能人才的63%。
徐工集团工程机械有限公司工会副主席杨娅文说：“陆续出台技能人才管理技能大师培养以及各类工作室建设的一系列制度和文件，也为他们搭建了从中级工、高级工、技师，一直到技能大师职业的晋升体系。”
要提升技能工人待遇，建立健全技能与工资等级的挂钩制度，就必须建立起职工职业技能鉴定体系，畅通职工成长成才的“绿色通道”。2019年，省总工会在“产改”调研中，以年清障量超过2万起的宁沪高速公路为试点，推动建立“清障岗位技能鉴定体系”。经过一年的调研和编写，江苏专家组最终完成了《清障岗位技能鉴定评价标准》和配套实施的培训教材等，并于近日经省人社厅备案通过。这意味着“清障员”职业正式形成完善的培养、评价、考核机制，打通了职工技能提升、职位晋升的“立交桥”，填补了全国高速公路行业技能标准的空白。
江苏工会还在全国首创职工技术创新专项集体合同和“能级工资”集体协商制度，总结推广试点企业“知识产权银行”等经验做法，切实提高技能人才待遇水平。下一步，省总工会将每年投入2000万元培训经费，帮助更多职工实现由工向匠的转变；并进一步完善技能人才评价体系，努力营造有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境，造就懂技术会创新的高素质新时代产业工人队伍。
(江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/郑凌 刘聪琳 杨帆)
