原标题：浦江构建立体化人才体系稳企赋能
“去年以来，谢聪聪教授多次到公司现场指导，帮我们破解不少技术难题。生产技术的改进使公司承受住了疫情带来的经营压力，非但没有减员工、减待遇，反而有余力争取提升员工待遇。”昨日(3月3日)，浙江浦江金灯锁业有限公司董事长黄社英说，“百名浦江籍专家进百企服务”活动的开展，给公司带来了实实在在的人才红利。
去年，浦江在出台稳企赋能系列政策的同时，因地制宜推出“双百”活动。由各乡镇(街道)和相关单位联系百多名在外浦江籍专家，邀请他们回乡考察，并根据各自专业特长对接企业，用他们的技术、人脉资源经验，助力企业技术攻关、经营管理、转型升级。
其间，金灯锁业与浙江工业大学教授谢聪聪达成合作。在谢聪聪指导下，困扰该公司的“润滑脂添加不均匀”难题得到解决，生产环节变得干净，润滑脂的耗用量节省三分之一；受疫情影响，华天机械有限公司原本计划裁员10%，但在中南大学教授蒋炳炎支持下，双方合作研发出新型油底壳产品，并快速打开销路。现在，公司一名员工未裁，还新招了10多名新员工……
“双百”活动实施以来，浦江已发动98名博士或具有高级职称的浦江籍专家，“一对一”和规上企业建立合作，充分发挥“人才第一资源”的支撑引领作用。与此同时，为撬动企业的创新意识和研发投入，浦江成立专项资助资金，对于和浦江籍专家达成合作的企业，给予每年最高5万元的引才资助。在“双百”活动推动下，不少先进经营理念、前沿科创技术也被逐步转化为企业成果。数据显示，去年1—11月，浦江企业研发投入额达3.69亿元，同比增长54.3%，增幅位列全市第一。
据了解，“双百”活动只是浦江加快高层次人才和实用型人才集聚战略的一个组成部分。为构建立体化人才发展体系，加快经济社会高质量发展，浦江正在落实一系列精准化人才集聚政策，比如面向顶尖人才的“鲲鹏计划”，以“一人一策”的方式提供人才支持方案；对各级院士工作站创建单位给予高额补助；实行企事业单位新引进人才入职补贴；打造“人才绿卡”服务联盟；实施人才就业创业倍增计划……
今年，浦江还将重点打造“浦江英才”计划升级版。通过相关活动，持续吸引全日制硕士，以及具有“双一流”高校本科以上学历的人才申报该计划。相关人才创业项目经过技术评审，将依据实际情况给予数十万元、百万元不等的专项资助。(周律江)
