带着绍兴印记的招才专列，再次“发车”。3月15日，2022年绍兴招才引智专列启动暨驻外招商引智出征仪式正式举行。这是绍兴连续第5年面向全球人才开行“活力绍兴智引全球”招才引智专列，与往年不同的是，2022年的启动仪式采取线上线下结合的形式，得到绍兴主会场与澳大利亚、日本、美国等海外分会场参会嘉宾的共同见证。
从深入实施人才强市、创新强市首位战略，到加快建设高水平网络大城市、全力打造新时代共同富裕地，率先走出争创社会主义现代化先行省市域发展之路，“名士之乡”绍兴谋划的发展之路，迫切需要人才保障。当天，“活力绍兴智引全球”招才引智专列的再次启程，则更体现了绍兴对人才的渴求与期待。
史上最重磅“启动团队”共同见证
2022年招才引智专列亮点频频
回顾过去几年，绍兴招才引智专列成果颇丰。4年来，新增就业大学生已超过42万人。2021年新增就业大学生14.2万人，创历史新高。绍兴城市人才吸引力指数居全国第24位，成为长三角区域最受青年人才青睐的城市之一。
“无论是从今天的需要还是未来的发展看，吸引更多青年创新人才已经成为绍兴有没有活力、有没有未来的非常紧迫的大事。”绍兴市委人才办相关负责人表示，如果现在不把人才，尤其是青年人才引育提到一个应有的高度，一年一年地做好做扎实，那绍兴在未来的城市竞争中就会面临很大被动。
为构建招引青年创新人才“强磁场”，2022年绍兴招才引智专列活动以“集中启动、分段组织、贯穿全年”的方式进行，更加突出以大学生、研究生、留学生为主体的青年人才队伍，为海内外各路青年人才搭建了更加丰富、精准、便捷的交流对接平台。
推出更多海外留学生活动载体。除继续举办“万亩千亿”新产业人才全球创新大赛和集成电路、高端生物医药、先进高分子材料三大“万亩千亿”新产业人才全球创业大赛系列赛等两大高规格创新创业赛事外，据悉，2022年还将推动人才项目常态化路演，创新设计更多适合海外留学生参与的“云对接”“云路演”“留创行”等活动载体，鼓励更多海外人才带项目到绍兴创新创业。
邀请更多硕博士人才走进绍兴、精准对接。2022年的每个季度，都将分产业安排不少于1场硕博士人才“请进来”活动，邀请硕博士人才到绍兴做“城市体验官”，通过走访重点龙头企业、参观创新平台、实地考察绍兴城市风貌及人才生态环境等，让人才亲身感受绍兴的“快发展”和“慢生活”。
提供更多高校毕业生见习实习岗位。2022年招才引智专列将进一步前移引才关口，从“招聘毕业生”到“吸引实习生”，以实习带动引才。与全国高校开展“百校进千企”活动，组织不少于2万名高校学生到绍兴企事业单位见习实习，帮助他们充分了解绍兴的发展现状与前景，推动高校和企业更加深入、更高层次实现“产教融合”，吸引更多优秀人才来绍发展。
对青年人才高看一眼、厚爱三分，“飞行博士”“候鸟教授”纷至沓来。2021年新引进博士后研究人员123名，数量接近过去4年的总和。
为吸引更多青年人才成为绍兴“城市合伙人”，2022年招才引智专列期间，将通过“海智汇”官方招聘平台提供不少于15万个大专以上就业岗位，一场场青年与城市的美丽邂逅正不期而遇……
构建立体化招才引智体系
绍兴细化人才招引“颗粒度”
在介绍2022年招才引智专列活动时，绍兴市人力社保局人才干部屡次提到一个词：颗粒度，用以形容在招才引智工作上的精细程度。
“‘颗粒度’越粗，表明任务执行方案越笼统，越不利于工作推进；‘颗粒度’越细，表明细节越详尽，越有助于问题解决。”绍兴市人社局相关负责人说，人才的引、育、用、留环环相扣，是一项系统工程，2022年的招才引智专列坚持以“颗粒度”思维，构建立体化的招才引智体系。
细化人才招引“颗粒度”。
目标明，才能方向清、措施实。针对目前存在的招才引智“大呼隆”现象，2022年招才引智专列绘制了更加精准精细的“人才地图”，针对有志于来绍兴创业创新的高层次人才、广大高校毕业生、海外留学人才、本地高校和在外绍兴籍毕业生等不同类型的人才，量身定制不同类别的活动载体，回应不同人才的不同需求。同时，通过建设重点城市招才引智工作站、海外人才工作站，聘请“引才大使”，组织赴外招聘会等方式，着力打造触觉前伸、服务前移、平台前置的人才联络服务网络，吸引更多人才聚集在绍兴、扎根在绍兴。
“今年我们将建立百名干部驻外招商引智机制，以北京、上海、深圳、成都为中心，设立4个驻外招商引智办事处，覆盖环渤海湾、京津冀、长三角、粤港澳大湾区以及西安、武汉、重庆等重点城市，深入对接电子信息、高端装备、生物医药、新材料等科创类、人才类和新型研发机构项目资源。”绍兴市招商投资促进中心相关负责人介绍。
除了招引，人才政策服务的“颗粒度”也不能落下。
面对过去不少年轻人吐槽绍兴补贴不高、机会不多、上升空间有限等问题，绍兴一直看在眼里急在心里，近年来不断根据新形势变化，迭代升级人才政策，推出全方位的就业安居政策、全链条的创业创新政策和全维度的服务保障政策，以更加开放更加包容的姿态拥抱人才。
青年人不熟悉绍兴，绍兴打开“宜业”的大门，招才引智专列年年发车，从不缺席!”2018年以来，绍兴携高薪优岗已连续开行8趟专列，全国高校关系网越织越广，往往是“去时一小车、来时一列车”。
青年人创业成本高，绍兴打开“宜创”的大门，“来绍兴，我们给补贴!”根据绍兴人才政策，大学生来绍创业给予创业租金补贴，还可申请最高50万元的创业担保贷款，享受3年全额贴息。
青年人担心住房太贵，绍兴打开“宜居”的大门，“来绍兴，住房多重补贴!”高校毕业生可零门槛落户，来绍工作后给予博士35万元、硕士15万元、“双一流”本科10万元、其他本科和技师3万元的房票补贴，以及最高9万元的安家补贴。
青年人担心办理手续太繁琐，绍兴打开“宜办”的大门，“有人才码，so easy!”绍兴积极推动人才工作数字化改革，通过数据共享、业务协同、流程再造和制度重塑，打造“全周期”人才服务网络，推动实现人才服务“一码全享”、人才政策“一键智兑”、人才事项“一件联办”，人才新政4.0版的140个政策事项在“越快兑”政策平台实现了一网通办。
城市和人才共同成长
绍兴张开怀抱迎接各方人才
时至今日，招才引智专列已成为绍兴引才工作最具影响力的品牌。每年活动形式多样灵活，但万变不离其宗的是“产业导向”。
绍兴深知，要完善人才发展与经济社会发展深度融合的有效机制，在引进人才的同时要做好产才深度融合文章，形成“人才紧跟产业走，产业依靠人才兴”的互融互促局面。
眼下，日益迸发的产业活力对引才工作提出了更高的要求。随着集成电路、高端生物医药、先进高分子材料三个“万亩千亿”新产业平台相继落地，“双十双百”集群制造行动计划的实施，现代纺织产业集群成为国家级先进制造集群，未来几年，绍兴将会有一批大产业、大项目、大企业逐步投产，人才需求将大量释放。据统计，仅集成电路一个产业，预计2022年人才缺口就将达到3.5万名，以人才力量支撑打造产业“新高地”迫在眉睫。
“绍兴产业转型升级的需求就是我们招才引智工作的方向，绍兴企业的用人需求就是我们人才引进的落脚点。”绍兴市人力社保局相关负责人说。2022年招才引智专列坚持突出产才融合、以用为本，将开行集成电路、高端生物医药、先进高分子材料、黄酒4条产业人才专线，2022年还将开启与浙江理工大学的卓越工程师培养的合作，开出高校实习直通车，探索高校同企业一起设计培养目标、制定培养方案、实施培养过程，推行校企“双导师制”，实现产学研深度融合，解决工程技术人才培养与生产实践脱节的突出问题，努力让人才和创新成为绍兴高质量发展的最持久动力、最鲜明标识。
人才找到用武之地，技术找到应用场景，产业实现转型升级……产业与人才相互赋能、相互成就的故事不断上演。
在绍兴“万亩千亿”新产业平台——集成电路产业平台，这里以项目聚集人才，形成了集成电路高端项目集群落户态势。据悉，2021年，集成电路及相关产业产值突破400亿元，同比增长30%以上，2022年产值有望突破500亿元。“我跟随招才引智专列来到绍兴，未来这里将成为世界级的集成电路产业集群，我也在绍兴这座爱才的城市追梦圆梦，实现出彩人生。”一名加盟绍兴集成电路三年的硕士毕业生这样说道。
面对高品质生活带来的人才需求，招才引智专列又将目光投向卫健、教育等领域人才，打造专业“人才库”。2022年以来，已先后举办千博万硕奔越计划启动仪式暨卫健人才专场招聘、教育系统“千名硕博”全球引才新闻发布会。仅卫健人才招聘中，就有8000余人次报名，其中硕博士、高级专家近3500人次，最终录用博士10人、硕士345人，比2021年整年招聘数分别增加25%、31.2%。(徐添城 徐晶锦 张涌)
