某电气科技公司员工冯海祥日前乔迁新居，搬进了“工匠之家”。“真没想到，公司住宿条件一流，家具家电一应俱全，是个很温馨的家。”他说。
耗时5个月，该公司完成了“工匠之家”的改造升级，并增添了全新的配套设施和家具，为员工打造“拎包入住”的居住环境，减轻产业工人的生活压力，让他们安居乐业。
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，如何打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军?湖州市南浔区从产业工人群体的现实情况和实际需求破题，因地制宜，在社会地位提高、技能水平提升、医疗住房保障等方面进行政策倾斜，将“产改”落实到“刀刃”上，打造新时代产业工人队伍建设改革的“南浔样本”。
2021年以来，该区组织537家企业开展工资集体协商，覆盖职工5.3万余人；化解劳动争议97件，涉及职工205名、金额355.6万元；落实职工医疗互助资金121万元，惠及职工1082人次……这一串串“给力”的数据，一项项“接地气”的举措，让南浔产业工人的日子更有奔头。
提升产业工人整体素质是“产改”的关键。从2018年开始，南浔区总工会联合人力社保等部门开展“千名技能人才”培育选树活动，分别冠以“南浔工匠”“首席技工”等称号，进行重点培养，给予相对应的考核津贴。3年多来，已选树“千名技能人才”3747名，发放考核津贴1049万元。
与此同时，南浔积极搭建技能提升平台。该区首家“技能提升共享基地”日前在练市智能机电高新技术园区揭牌启用，全年将举办叉车、电梯安装、折弯机、电焊、染色等12个工种的实用技能培训项目，采取“线上+线下”订单模式，对园区所有企业和2000余名职工开放报名。企业还可以根据自己的实际需求进行“点单”，为职工量身定制培训课程，开展技能培训。
“拿到政府津贴、当选省党代会代表，这些对我来说，以往想都不敢想，着实增添了不少动力。”某电梯公司工程总监钱江扎根电梯安装维保行业10多年，先后获得了全国青年岗位技术能手、浙江省高技能领军人才、浙江工匠等称号。
据悉，在强化党建创新、保障参政议政、评先评优激励、公共服务保障等方面，南浔区不断向一线产业工人倾斜。截至目前，该区人大代表中产业工人有42名，占比达18%；全区工会代表大会代表中产业工人占比达56%。(张斌 李华)
