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宿州“产改进行时”|推动产业工人由“工”变“匠”

  编者按:产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有战略性、全局性和长期性的重大决策部署,是全面深化改革总蓝图的重要一环。

  4年间,从“试点探索”到“区域展开”,宿州积极谋划、扎实推进,从加强产业工人队伍思想政治建设到着力提升产业工人队伍素质等5个方面推出25项改革举措,产业工人队伍建设改革不断走深走实。

  如今,奋斗在宿州市各行各业的产业工人,干一行、爱一行、专一行,在时代的洪流中勇立潮头,在铸就新的历史伟业的新征程上实现价值、展现风采。

  走进国网安徽省电力有限公司宿州供电公司(以下简称“宿州供电公司”)的启金劳模创新工作室,带头人许启金正对着输电全景指挥平台进行研判分析,几名徒弟认真地听讲,大家就如何保证作业人员和电网安全等攻关目标,积极讨论,踊跃发言。

  在宿州供电公司,职工们对这样的活动早已习以为常。作为宿州市产业工人队伍建设改革试点单位,宿州供电公司的“产改方案”以“老带新”“传帮带”为抓手,组建劳模工匠宣讲团队,充分发挥劳模、工匠的示范、引领、传承、辐射作用。

  许启金是宿州供电公司输电带电作业班班员,作为一名产业工人,他用行动坚守初心,用实干担当使命,累计高质量完成1200多项高压带电作业任务,消除3500多处输电线路隐患,完成创新项目100多个。

  作为启金劳模创新工作室带头人,近年来,许启金带领徒弟们围绕保证作业人员和电网安全、进一步提高工作效率、降低工作强度等方面开展技能创新,共取得100多项创新成果,其中88项获得了国家专利。“目前,我们公司整个创新团队共有317人,多数是近年来新入职的大学生。他们学历高、有知识、眼界宽,接受能力很强,是创新创造的活跃力量。”许启金说。

  在宿州供电公司,党的二十大代表廖志斌也是许启金的徒弟。“我从入行就是师傅带的,能有现在的成绩,离不开师傅的手把手教导。”廖志斌告诉人民网安徽频道,作为新时代的产业工人,在师傅的带领下,只要大家敢想、肯钻,就能有创新、就能出成果。

  如今,“启金工作室”已经打造成创新实践高地、师徒传承高地、汇聚能量高地。廖志斌也先后荣获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国电力行业技术能手、安徽省优秀共产党员、江淮杰出工匠等奖项和称号。

  事实上,多年来师徒二人立足工作岗位创新创造、兢兢业业,为保障电网安全和电力系统技术改进、人才培养作出了突出贡献。许启金、廖志斌师徒还创造了“师徒党代表 一门双劳模”的佳话,师徒俩也为宿州供电公司培养了一代又一代年轻力量。

  技能是产业工人的立业之本。依托劳模工作室联盟建设,宿州供电公司建立健全公司系统劳模创新工作室联盟机制,持续推进与南瑞继远电网“四联”联盟合作,全力打造改进电网生产工艺、加快技能人才培养、促进创新成果转化应用、推动创新创效的生态圈,把创新工作室联盟打造成职工成长成才的孵化器,职工技能提升的练兵场。

  可以看出,宿州供电公司成立劳模创新工作室,也是宿州市各用人单位推进产业工人队伍建设改革的生动实践。据悉,宿州市现有市级及以上劳模创新工作室67所,其中全国示范性劳模创新工作室1所、长三角地区劳模创新工作室1所、省级劳模创新工作室8所、市级劳模创新工作室57所。

  随着工业生产的科技化、智能化发展,高技能人才已经成为产业工人队伍中的重要组成部分。“通过提升产业工人队伍整体素质,加快建设知识型、技能型、创新型产业工人大军,为宿州打造成为‘一城两区三基地’贡献工人力量。”宿州市总工会党组书记、副主席高纯宇直言,当前,宿州市正处于产业转型升级的关键时期,未来宿州市将不断探索引进更多这类高端人才,推动由“工”变“匠”,助力产业发展步入快车道。(吕欢欢 苗子健)

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