原标题：以干部敢为带领地方敢闯、企业敢干、群众敢首创——
通州锻造高质量发展强引擎
日前，南通通州举行一季度项目集中开工暨康源电路开工仪式，总投资83.2亿元的16个项目集中开工，其中5亿元以上项目7个，专精特新“小巨人”项目5个。通州上下正以“开年就是开工、开工就要实干”的奋进姿态，全力跑出项目建设加速度，冲刺经济发展开门红。
市委常委、通州区委书记张建华强调，“要以‘敢为、敢闯、敢干、敢首创’的担当作为攻坚突破，全力营造‘大抓项目、抓大项目’的氛围，为‘打造新高地、建设硬核区，争当全市高质量发展排头兵’提供更加坚强的支撑。”
抢抓长三角一体化发展机遇风口，如何在“七虎”竞南通的舞台上绽放属于通州的独特风采。通州区委专门印发《关于进一步弘扬践行通州干部精神特质，促进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”若干措施》，开展“扬特质、促‘四敢’”砺为、赋能、创效三大行动，以干部敢为的率先成势，带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，让高质量发展动能更加澎湃奔涌。
开展激情奋斗砺为行动，树牢“敢”的导向。通州区用好无任用推荐、任职意向调查，推进干部任期型、结构型、培养型、鞭策型交流。优化考核评价，对镇街下达差异化任务，对部门实施差异化评价，探索干部“潜绩”考核，科学全面评价干部实绩。
开展创新争先赋能行动，厚植“敢”的底气。通州实施新提拔干部成长计划，开展一线承压式锻炼，推动干部敢作善为。编制紧缺人才图谱、企业技术人才需求清单，设立企业引才奖，推行人才产品先行先试，打造人才发展良好环境。
开展务实担当创效行动，落实“敢”的保障。通州建立干事创业风险报备制度，推行领导干部非提拔任用谈心谈话，关心关爱干部成长。巩固“牌子乱象”整顿成果，落实基层党建一本账，减轻基层负担。开展党旗下的微创新活动，为高质量发展注入更多创新动能。
党委有号令，组织部门有落实。通州区委常委、组织部部长、统战部部长施骁毅表示：“围绕中心、服务大局是组织工作的价值所在、使命所系。落实‘四敢’要求，就是要着力增强组织工作围绕中心、服务大局的实效性，通过坚持好干部标准，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，选好一个人，激励一批人，带动一群人。”
蓝图业已绘就，关键在于落实。针对专业化干部紧缺、复合型干部能力不强等问题，通州开展高质量发展争先月月讲活动，每月1个专题，以精准赋能提升干事本领。围绕锻造一支“激情奋斗、创新争先、务实担当”的干部队伍，在各级领导班子中深化以“争创好班子，争当好班长、好助手、好标兵”为内容的主题活动，加大不适宜担任现职干部调整力度，对极少数“佛系”“躺平”干部产生了极大的触动。大力培养选拔优秀年轻干部，组建“‘州立潮头’青训营”，常态化“拉练”，推动年轻干部在经风雨、见世面中不断成长。聚天下英才而用之，连续八年面向全国选聘优秀青年人才，先后吸引230余名“英才”来到通州，为经济社会高质量发展集聚起“星星之火”。
春潮涌动催人进，扬帆奋进正当时。走进通州区五接镇恒力纺织新材料产业园，总投资近125亿元的项目——康辉南通新材料科技有限公司项目建设现场一派忙碌景象，年底即将试生产。项目负责人李波兴奋不已。他说，“项目进展如此顺利，除了我们自身的努力外，更得益于通州的营商环境。”他对通州干部只争朝夕、真抓实干的工作作风表示赞扬。通州区石港镇党委书记王冬表示，“《若干措施》的出台，振奋人心、激励斗志，赋予了我们强大的能量。我们将以党员干部争当‘店小二’服务助力招商引资、项目建设大发展。”(张益峰 吕锋)
