原标题：与企业同心协力，为人才营造环境
上海黄浦区集聚了一批金融、科技、医疗等领域的头部企业、独角兽企业、重点单位。海内外高层次人才的引与留，对它们的重要性不言而喻。
对这些企业、单位而言，构建成熟的人才环境，能产生源源不断的内生动力——政府与市场协力广招人才、共同培养人才；人才形成高质量规模效应后，又能反馈地区经济社会发展，进一步增强黄浦区的人才引力。
长征医院
为人才提供科研平台与发展舞台
“青少年脊柱侧弯”对很多人来说是个陌生的名词。但近年来在黄浦区，得益于“黄浦区青少年脊柱侧弯公益筛查项目”，许多青少年都接受过相关筛查。患病的孩子们得以在早期就接受保守治疗，避免了严重背部畸形甚至心脏和肺发育受限等后期严重症状，其中70%还能免受手术之苦。
这一公益项目由海军军医大学第二附属医院(上海长征医院)与黄浦区共同发起，长征医院骨科主任医师周许辉教授为发起人。在2017年启动的第一轮公益筛查项目中，他带领的专家团队共对黄浦区25所学校的9963名学生开展青少年脊柱侧弯筛查工作，确诊脊柱侧弯153例，均予以了及时治疗。
“在长征医院和黄浦区共同支持下，周许辉不断提升自主创新能力和专业技术水平，成为脊柱脊髓战创伤救治领域的领军人才。”长征医院政委宋耀星说，“他也主动回馈反哺社会，让大批青少年受益，守护了驻地群众的健康。”
据介绍，周许辉长期从事脊柱外科方面的临床工作和相关研究，曾多次开展重度脊柱侧弯截骨矫形术等高难度手术，曾获军队科技进步一等奖、国家科技进步二等奖、“国际健康医学电影及远程医疗节”一等奖等。2016年，黄浦区将周许辉评为黄浦区专业技术拔尖人才，2020年又推荐他入选了上海市领军人才，让他充分享受政策支持，得以在专业领域更为深入地钻研。
宋耀星告诉记者，长征医院内像周许辉这样的例子还有很多。长征医院高度重视人才招引与培养，在高标准招收硕士、博士人才的基础上，建立了专门的人才领导小组，一方面与黄浦区一同保障好人才的住房、子女教育等需求；另一方面共同建立了“人才池”，一人一策地制定人才发展规划，让每一名人才都能沿着军队、医院、社会所需的方向开展创新研究、实现个人发展。记者了解到，对于优秀博士毕业生，长征医院给予10万元科研启动经费支撑，充分体现了对科研人才的重视。
值得一提的是，长征医院依托院内一批高层次人才，开展“大手拉小手”计划，用人才培养人才。许多专家、教授、名医等，在业内乃至社会上都享有良好声誉，由他们指引创新方向、带教研究路径、规划成长路线，对新进人才而言是可遇而不可求的重要机遇。这样的模式，无疑具有莫大的吸引力。
据悉，周许辉教授就充分发挥示范表率作用，带教出了新一批的专家教授。譬如骨科副主任医师、副教授王策，作为其团队青年骨干，经过多年积累，逐步形成了颈椎伤病及脊柱畸形的综合治疗的专业特色，先后入选军队高层次科技创新人才工程青年科技英才、上海市“曙光计划”、海军军医大学领航计划等。泌尿外科任善成教授，带动团队从以技术工作为主转向更多科研工作，其团队有关中国人前列腺癌基因组特征、早期诊断标志物、晚期耐药机制及临床应用研究论文发表于《自然医学》等国际著名学术杂志。
针对院内科研场所紧张的情况，长征医院还与社会团体合作共建实验室。目前，长征医院已与第一人民医院、上海市中医药大学等共建了多家实验室，给予院内人才更多科研资源。
“我们不仅要帮人才满足各方面基础需求，更要为人才提供提升自我、在行业内发光发热、更好实现人生价值的舞台。”宋耀星表示，未来还希望能与黄浦区共同搭设医工结合等平台，更好实现医疗科研成果转化，补全人才发展全链条。
汇添富基金
初出茅庐的应届生如何成长为明星基金经理?
运筹帷幄的基金经理是如何养成的?对于这个问题，不同的基金公司有不同的答案，汇添富基金亦有自己的坚持。
每年，汇添富都从国内外顶尖高校招聘优秀毕业生，以内部培养为主，从零开始接受汇添富的价值投资教育。在这里，投研团队拥有充分的成长时间，投研导师帮助他们成长，互动分享让他们接收到正反馈，清晰的职业路径和中长期考核目标激励他们前行。
自2005年成立以来，这样的做法汇添富已持续了18年。行业内，这家头部大型基金公司被亲切地称呼为“汇添富大学”，劳杰男、胡昕炜、杨瑨等从复旦、清华等高校毕业时尚是初出茅庐，但经过数年培育，已成长为被广大基民熟知的明星基金经理。
依托这支自主培养的高质量稳定人才团队，汇添富形成了一整套行之有效的独特个股研究方法，屡获“金牛奖”“金基金奖”“明星基金奖”等多项权威荣誉奖项，旗下基金的投资业绩获得了广大基金持有人和海内外机构的认可，被誉为“选股专家”。
“这是我们重视人才、培养人才、成就人才的一个缩影。”汇添富基金相关负责人说，“在汇添富，包容、耐心与清晰的规划，让每一位投研人员都享有成为参天大树的机会。”
他介绍，汇添富与国内外顶尖高校建立了良好的长期合作伙伴关系，建立了高校实习基地，让在校人才能提前接触、感受汇添富的业务与氛围。此外，汇添富共管理超280只公募基金，涵盖股票型基金、指数型基金、QDII基金、混合型基金、债券型基金、货币市场基金等各类产品，构建起风格清晰、布局完整的产品体系，在医药、消费、TMT、高端制造等领域具备深厚的投研底蕴。因此，汇添富不仅致力于吸引金融专业人才，同时也会针对相关产业专业招收优秀人才。
“我们为这些人才提供了完善的培训体系。”该负责人说，“譬如作为基础培训的‘汇添富私塾’，请来投资大师、跨国企业高管、商学院教授等大咖为员工授课，目前已累计举办超400期，培训员工超50000人次，内容包含实时热点、文化艺术、前沿领域的新业务新知识等。”此外，汇添富还提供MBA学习、哈佛商学院短期课程、各产业赛道专业类培训等机会。通过这套培训体系，公司员工形成了领军人才、骨干人才、专业人才、潜力人才四级梯队。
在汇添富引才、留才、育才过程中，黄浦区提供了坚实的支持。记者了解到，汇添富招聘的人才大多是高层次人才，许多人本身符合上海市落户条件，但在实际操作中，由于一些人才在其他地方工作过一段时间，无法再享受应届生的落户政策。针对这一情况，黄浦区将汇添富纳入落户重点机构，解决了一批人才落户需求。
黄浦区还为汇添富提供了人才公寓，解决了不少新进人才的后顾之忧。此外，劳杰男等一批优秀人才先后入选黄浦区领军人才，或经黄浦区推荐入选上海市领军人才，充分享受了政策支持。
“汇添富深刻感受到，在黄浦区的支持下，我们的人才都能更好专注于工作研究与个人发展，更好带动公司前进、服务黄浦区高端服务业发展。”汇添富负责人说。
众安保险
走进高校，吸引更多金融科技复合人才
众安在线财产保险股份有限公司是中国首家互联网保险公司，围绕健康、数字生活、消费金融、汽车四大生态，专注于应用新技术重塑保险价值链，完全通过互联网展业，兼具金融与科技双重属性。
“在这两大领域，黄浦区都有优越基础和完备生态，为我们的快速成长提供了最合适的环境。”众安保险相关负责人说。2013年，众安在黄浦区揭牌成立，并将总部设立于此。此后10年，公司飞速发展。2017年9月，众安保险在香港联交所主板上市。2022年全年，众安保险出具了91亿张保单，累计服务用户已超5亿人。
在“成长期”，众安保险更倾向于招募工作经验更丰富的人才，黄浦区充足的金融与科技复合型人才储备为其提供了坚实支撑。而随着业务趋于成熟，众安开始逐年增加对应届毕业生人才的招引力度，为黄浦区的金融科技生态注入新活力。
“近3年，我们每年提供上百个实习岗位，其中2022年更是提供了400余个岗位，吸引对保险科技有兴趣的同学前来实践，鼓励他们发挥所长。”众安保险人力资源高级总监盛艳介绍，毕业季临近，众安保险已拉开了校招序幕，为应届毕业生提供多个内部轮岗培训机会，让更多同学在保险行业得到进一步的培养和专业知识的应用。
在招聘时，众安保险方面发现，由于传统保险行业在我国的社会价值和地位认知相对错配，多数金融专业在校生更愿前往证券、投行等赛道，而科技人才也不太了解众安与科技的紧密联系。
事实上，众安保险的金融科技复合属性十分凸显：企业不设传统线下销售团队，员工中工程师和技术人员占比近50%，共计约2000名；旗下众安科技系统和功能模块以产品化的形式向全球保险公司和产业链客户输出，助力行业实现数字化转型，已累计服务来自保险、互联网科技、银行、证券等多个行业的700余家客户。
对此，众安保险与同济大学、上海财经大学等知名高校合作，积极推动保险科技知识进校园。2022年，同济大学计算机学院大数据专业在大数据风控专业必修课中，加入互联网保险场景下的数据风控技术课程内容，让伴随互联网成长起来的新生代同学们，对互联网保险这一细分场景下的风险管理有更加具象的认识。在与上海财经大学的联动中，众安保险互联网保险在中国课程进入金融学院金融行业前沿动态与实践系列选修课程，吸引了130多名学生参与聆听。
众安保险还广泛邀请高校学生走进企业，亲身感受互联网保险的运作氛围。复旦大学、华东师范大学的学生都曾受邀参与过众安保险“开放日”活动，前往众安超级展厅参观访问，深度了解众安的保险科技和业务生态。根据不同主题，众安保险邀请公司相关部门负责人，与学生面对面，开设讲座介绍相关知识，回答学生提问。
“有一位复旦大学的优秀学生，原先关注的都是投行的工作机会。但在参加了一次众安的OPEN DAY(开放日)后，他对互联网保险这一新兴行业产生了浓厚的兴趣。”盛艳告诉记者，对于这样的优秀人才，众安会安排他们到多个部门轮流工作体验，“充分了解了众安后，该学生果断选择留下，现在已成为我们重点培养的人才之一。”
盛艳说，优秀人才都有“朋友圈”，在口口相传中，众安保险对人才的吸引力越来越强，“我们会继续加强对金融科技领域人才的招引，为黄浦区构建产业生态添砖加瓦。”
空中云汇
国际化环境助力海外人才集聚
今年以来，全球跨境贸易热潮高涨趋势显著。在此背景下，越来越多中小微企业需要全球范围的第三方跨境支付服务,而金融科技的参与为企业在支付成功率、降低支付成本、降低拒付率等痛点上提供切实可靠的帮助，助力企业出海展业。近日，一家年轻的金融科技“独角兽”企业接连出手，吸引了行业广泛关注。
本月，跨境收款平台Airwallex空中云汇正式获得在中国内地的支付业务许可。空中云汇还宣布,将与全球最大的旅游服务及综合性财务、金融投资及信息处理公司美国运通公司合作，为用户提供运通卡线上收单服务。
空中云汇方面介绍，其搭建的跨境支付网络直连全球本地清算网络，大幅缩短支付链条，提升支付效率；且自主可控，不受单一中间行网络的可用性制约，确保客户资金顺利抵达目的地。在自主研发的外汇引擎支持下，空中云汇能提供优势汇率，并帮助企业系统性规避外汇风险。
从2015年创立至今，空中云汇已为70多个国家或地区提供本地付款服务，为50多个国家或地区提供本地收款服务和收单服务，为40多个国家或地区提供发卡服务，覆盖亚洲、欧洲、非洲、南美洲、北美洲、大洋洲，为全球无数用户提供了高效、低成本的跨境服务。
“与之对应，我们的办公室也遍布全球，19个办公城市覆盖7个时区，共有近1400名来自全球的员工。”空中云汇相关负责人说，“而我们的中国总部位于黄浦区，拥有全球最大的研发中心，正在申请高新技术企业和外资研发中心两项资质。”
记者了解到，为更好开展国际业务，空中云汇全球员工中，有近半是外籍员工；中国总部目前也有15名外籍员工，以及大批海外归国人才。黄浦区为空中云汇招引、留住海外人才提供了多方位支持，包括海外高层次人才政策等，并多次跨前一步，主动做好宣讲与政策对接，让更多海外人才及时享受政策。
另一方面，公司负责人表示，公司的“小环境”和黄浦区的“大环境”都非常国际化。“走进公司、下楼走在街面上，眼前看到的都是年轻面孔，还有很多外国面孔。公司的外籍同事告诉我，他们很喜欢这种工作生活环境。”她觉得，开放、包容、有朝气的整体氛围，正是空中云汇吸引海外人才的重要因素。(胡幸阳)
