“我们想邀请一位电气控制工程方面的专家，可以来我们企业开展技术难题解决方案研讨或技术指导，为企业培养科技人才。”近日，某机电有限公司就温州乐清市科技局选派“科技副总”事项提出需求。
连日来，乐清市率浙江省之先打造“科技副总”精锐科技轻骑队，通过嫁接大院名校资源，实现对科技人员“传帮带”，开辟企业服务“新赛道”，积极融入浙江省“315”科技创新体系，推进“教育、科技、人才”一体融合发展，目前已有15家企业提供了人才需求情况。
所谓“科技副总”，是根据企业对科技人才的需求，在高校院所选聘优秀专家，通过政府立项的形式，推进科技柔性引才计划，为企业与人才牵线搭桥，让专家担任“科技副总”，帮助企业解决技术难题、实现产学研合作、推进科技成果转化等。
目前，乐清市科技局针对企业凝练技术攻关需求不精准、技术难题申报意愿不强等问题，通过深入有关乡镇(街道)、产业园区及56家企业，挖掘企业技术难题、研发需求、发展规划等需求侧情况，并对需求情况进行全面梳理汇总。
聚焦全市“1+4+1”现代产业集群发展需求，乐清市科技局根据高校院所优势学科优秀人才与乐清产业匹配程度，通过对接温州大学等4家高校院所，组建调查了解微信群，征集到78名科研能力强、行业发展方向把握精准、拥有创新成果并有服务意向的科技人员，建立“科技副总”精锐科技轻骑队储备库，入选资格为博士学位或副高以上专业职称、有2年以上科研工作经历，且了解乐清市产业发展情况，能够为企业解决实际问题的专家教授。据乐清市科技局相关负责人测算，每年将选派20至30名专家赴企业任“科技副总”。
为切实推进该项工作，乐清市科技局还制定出台了《乐清市民营企业“科技副总”工作实施办法》，“科技副总”聘期一般为2年，期满后根据双方合作情况可续签协议或长期聘任，聘为“科技副总”的专家人才，不改变其原单位人事等关系，根据企业需求进行柔性合作。鼓励企业为“科技副总”提供科研成果相应的合法收益，同时为“科技副总”提供生活补贴和工作经费。对评估优秀的“科技副总”，优先推荐申报上级重点研发项目，申请乐清本级项目时给予加分。(张丁可)
