台传媒记者程露佳
台传媒通讯员李藏露
8月30日下午，玉环市玉城街道二楼会议室里热闹非凡，一张张年轻的面孔上略带着紧张与羞涩，他们即将迎来一段新的人生路程。
当天，玉城街道青年成长社为新入职的11名干部举行入社仪式，老将小将齐聚，在这里分享他们的故事。
小将立目标 老将谈经验
“我将尽快完成角色转换，尽快适应工作岗位，尽快融入工作团队……”今年24岁的孙启豪，一个月前入职玉城街道民政办，他结合这段时间以来的工作情况，对自己提出了新要求：善于学习、遵守规矩、有责任有担当。
郭晨烨入职后被分配到街道农办工作，同时在环东攻坚组的综合组协助攻坚工作。“我在社区工作过一段时间，但相比之下街道的工作范围更加广泛和宏观，需要具备较强的组织协调能力和专业知识。”为此，他表示要快速适应环境，转变心态和工作方法，同时学习好相关业务能力，不断提升自我能力。
11名新入社“小将”谈学习、谈目标、谈规划……已经得到成长的“老将”更是不吝分享自己的经验和心得。
林玺是玉城街道城建办副主任，更是青年成长社的资深社员。通过学习，他积累了较为丰富的沟通方式、谈判技巧、攻坚前期工作方法，对玉环城市有机更新的相关政策“吃”得更透。
“在熟练掌握拆迁政策的前提下，我们对拆迁户专门建立一户一档，以每日一报的形式推进当日工作。”林玺参加章家村B区城市有机更新工作4个月，推动签下拆迁协议70余份。当天，他便结合这项工作，向大家分享了自己的经验。
导师来领路 成长更有“道”
当天的入社仪式上，新入职的11名干部除了领取礼盒、书、成长手册等“三件套”外，还有了各自的领路人——成长社为他们分配的导师。
据悉，玉城街道青年成长社成立于2022年，目前共有社员60名。自成立之初，该青年成长社就建立了导师传帮带的优良传统，今年成长社更是设置了领导小组、青年实践部（6个专班）、青年学习部（7个学习小组）和青年文体部，目前已开展清廉主题漆扇制作、扶工助企调研、红色基地研学等各项活动16期。
“成长社制定年轻干部‘一人一档’成长清单（年度任务），为年轻干部精准‘找问题、分任务、压担子’。分管领导、联村领导、科室主任三位导师则分别从政治理论素养、群众工作、抓落实能力等方面进行帮带提升。”玉城街道党工委委员陈庆荣说，今年以来，30余位导师已通过剖析房屋征迁、纠纷化解等40余个亲身经历的基层典型案例，助推年轻干部加速成为“多面手”、化身“复合型”。
同时，街道围绕中心工作设立城市有机更新、优化营商环境等6个干部锻炼实践基地，推动年轻干部快速成长。今年上半年，该街道规上工业产值、制造业投资等多项经济指标及招商引资等重点工作走在玉环全市前列。2022年以来，街道更是先后从经济发展、项目攻坚等一线“战场”培育“四将干部”6名、培养玉环市管（部管）干部7名，职级晋升20人。
“希望大家抓紧每一天，做好每件事，走好每一步，努力在促进玉城高质量发展、提速进位中奋勇争先，实现人生价值，书写青春华章。”玉城街道党工委书记金荣通说。
