第七届江苏技能状元大赛总决赛角逐激烈，6个赛项“状元”花落宿迁，“技能宿迁”品牌愈发闪亮；就业服务站建到“家门口”，解决群众所需所急所盼；优化零工服务，“数智零工”让灵活就业者好就业、就好业……一项项稳就业政策举措、贴心的公共就业服务，兜住宿迁人“稳稳的幸福”。
就业是民生之本、发展之基。近年来，市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）紧紧围绕稳就业工作主线，全面落实就业优先政策，积极实施就业促进民生工程，以坚定的决心、创新的举措、贴心的服务，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，不断增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。技能人才是各行业的中坚力量，是推动经济社会高质量发展的时代所需。
近年来，市人社局紧盯产业化发展需求，创新打造“技能宿迁”品牌，围绕“615”（6个产业集群、15条重点产业链）新型产业体系，多渠道开展技能培训，促进职业技能培训与产业发展需求精准匹配。通过“百企岗位练兵、百场技能竞赛、百万技能人才”活动，全市近2万名技能人才“脱颖而出”，在新能源、高端纺织、酿造（酒）等重点产业链高质量发展进程中“大显身手”。
敢蹚别人没走过的路，才能收获别样风景。
“没想到农民也能评职称。这样一来，大家钻研技术的劲头更足了！”泗洪县程老四水产养殖专业合作社理事长程智高兴地说，去年，他获评正高级乡村振兴技艺师，成为宿迁市首名获评正高级职称的乡土人才。让农民把“论文”写在大地上，市人社局在全省率先实施乡土人才培育评价改革，创新推进为农民评职称工作，把评审现场设在田间地头，直观、全面地考察参评人员的技术能力和水平。截至目前，宿迁已有2698名农民取得初级及以上职称。
在宿迁，像农民评职称这样的创新举措并非个例。市人社局还在全国率先探索实施职业技能等级直接认定工作，获批省职业技能等级直接认定试点单位，评价各类人才12万人次。市人社局还在全省率先启动产业链重点企业职称自主评审试点工作，发挥用人主体在职称评审中的主导作用，为区域产业链企业发展提供智力支持。
让向学者有师，让有为者有位。宿迁不仅是技能人才成长的沃土，更是人才大有可为的广阔舞台。
民之所盼、施政所向，市人社局着力推动就业工作重心下移、业务下沉、服务下延，让群众在公共就业服务中享有更多的获得感、幸福感、安全感。一方面，积极拓展规模化就业岗位，建成“宿迁客户服务管理师”等9个国家级、省级劳务品牌；另一方面，在“家门口”就业服务工作上下足功夫，打通高质量充分就业服务的“最后一公里”。
全市36个“家门口”就业服务站把就业政策、就业服务送到市民“家门口”。在乡镇积极发展“三来一加”项目，鼓励返乡人员挖掘当地产业特色，创办“五小创业”项目，带动农村劳动力就业9.8万人。
市人社局还创新实施“三雁”就业促进工程，通过开展“雁留宿迁”“雁归宿迁”和“雁创宿迁”行动，全力促进高校毕业生留宿返宿就业创业。线下招聘会如火如荼，线上招聘直播热度高涨。从年头到年尾，从线下到线上，细心贴心暖心的基层公共就业服务、重点群体就业帮扶让宿迁就业市场始终活力满满，企业称心，求职者也舒心。
宜居宜业的就业环境，吸引了不少“候鸟”回家乡就业。今年4月，我市印发《宿迁市返乡创业就业“候鸟腾飞”行动实施方案》，通过政策提级行动、载体提标行动、氛围提效行动和服务提质行动，让返乡创业者在家乡干出一番事业。据统计，市人社局上半年鼓励支持返乡就业3.76万人、返乡创业2837人。
就业是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。“市人社局将深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，继续按照国家、省关于就业促进工作部署要求，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，通过拓岗位、优服务、提技能、抓和谐等举措，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，为经济社会高质量发展提供坚实保障。”市人社局党组书记、局长钱信松坚定地说。（祁秋月 田野 许建）
