功由才成，业由才广。高新区始终坚持大力实施人才强区战略，紧紧围绕经济社会发展大局，聚焦主导产业，在引才、育才、留才上下功夫，助推高新区高质量发展。
在“倾心引才”上下功夫。聚焦产业引才，通过高新区企业家协会等平台，整合电子信息技术、高端装备制造两大主导产业资源信息，精准引才，实现人才柔性共享；依托平台聚才，充分利用上理大科技园蚌埠基地、金业科技产业园等国家级众创空间资源优势，为人才创新创业提供优质的政策环境和全面的后备保障；联合高校留才，充分利用本地高校资源，与安徽财经大学等3所高校共建实习基地，在蚌埠工商学院合作开设跨境电商专业，推动国显科技等10家骨干企业与安徽电子信息职业学院等职业院校开展“订单式”技能人才培养，将年轻人才留在高新。
在“悉心育才”上下功夫。按照高端引领、重点培养的思路，完善人才培养体系。立足主导产业和人才的实际情况，组织开展各项人才项目申报工作，让人才有成长，所长能发挥，培养高质量人才。完善人才分类评价制度，下放企业人才评价自主权，授权企业开展人才自主认定工作；支持企业聚焦高技能人才、产业紧缺技能人才开展职工岗位技能提升补贴，每人最高给予6000元资金补贴，提高技能人才水平。
在“真心留才”上下功夫。人才不仅要“引进来”、更要“留的住”。打造留才硬环境，实施产城一体化发展，打造人才安居工程，高质量推进嘉和豪庭人才公寓、小黄山公园建设，营造宜居生活环境；打造高新教育集团和高新实验学校等优质教育品牌，提供高质量就学保障。做优留才软环境，通过一事一议，一站式服务等方式，为高层次人才子女入学、就医等提供保障，解决人才干事创业“后顾之忧”，当好各类人才的服务员和“后勤部长”；落实高层人才走访慰问制度，听取人才发展意见建议，以心交心，用情留人；出台《高新区贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想推进高质量发展十条举措》《关于进一步做好人才工作大力实施人才强区的实施意见》等人才政策，做实做细人才权益保障工作。
