10月24日，记者从市总工会获悉，近日，我市两个案例入选全省专项集体协商助力解决女职工急难愁盼问题十大典型案例。
我市入选的两个典型案例分别是中船动力镇江有限公司《灵活上下班时间 让女职工带娃无忧》和润馨物业管理有限公司《技能提升专项补助 赋能女职工成长成才》。
中船动力镇江有限公司现有女职工76人，占职工总数的12.6%。2022年3月，公司工会及女职工委员会在深入了解相关情况、听取建议后，最终推动女职工在完成规定的工作任务和达到固定的工作时长前提下，可灵活地、自主地选择工作时间。公司在2024-2026年女职工权益保护专项集体合同中将“为解决部分女职工育儿及工作、家庭难以平衡等困难，对特别困难的女职工经审批试行弹性工作制”写入条款并经职代会审议通过。
润馨物业管理有限公司有女职工63人，占职工总数的26.7%。2023年2月初，公司工会针对女职工总体技能水平不高、学习顾虑多、积极性不大的状况，向行政方发出女职工技能提升补助专项集体协商要约。双方签订了女职工特殊权益专项集体合同，明确对在县级以上劳动技能竞赛中获奖的女职工一次性发放1000元专项奖励，并优先推荐申报相关先进；对成功提升职业资格（技能等级）的女职工，一次性发放500元专项奖励。
近年来，市总工会大力指导推动用人单位围绕女职工权益落实中的短板、弱项和诉求集中的问题开展专项集体协商，通过专题调研、普遍轮训、协商指导等形式，培养了一批“敢谈”“会谈”“善谈”的协商代表，推动女职工集中关注的急难愁盼问题通过协商形成解决办法，在构建和谐劳动关系中充分发挥了工会组织的积极作用。（记者 朱浩 通讯员 范翊）
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