青山有“价”，绿水含“金”。近年来，我市深入践行习近平生态文明思想，牢固树立“绿水青山就是金山银山”发展理念，借助新安江流域生态补偿机制，创新工作思路，加强区域合作，主动“走出去”“引进来”，从“一水共护”迈向“一域共富”。
推动“绿水青山”转化为“金山银山”，要用好人才这个重要创新要素、关键变量。我市紧抓新安江—千岛湖生态环境共同保护合作区建设机遇期，积极对接相关地区开展人才交流合作，促进双方经济共同发展。今年，我市先后赴杭州参加“起跑春天 新春纳才”2024年长三角地区人才交流大会，组织重点企业参加2024年全国大中城市巡回招聘浙江站暨长三角地区青年人才交流会，广纳人才；积极推进跨区域职称互认，将职称异地确认纳入“专业技术人员综合管理服务平台”，实现提交、核验一网通办，打破了人才使用壁垒，今年以来为10名浙江省来黄工作的专业技术人才办理了异地职称确认；积极组织推荐3家工作室申报省级技能大师工作室，发挥技能领军人才作用，强化技能人才培养载体建设。
发挥资源集聚优势，加强产学研深度合作。今年，我市联合浙江省人力资源和社会保障厅专家和留学人员服务中心、安徽省人力资源和社会保障厅人才综合服务中心，共同举办了长三角专家服务黄山赋能基层培育新质生产力活动。来自长三角有关高校科研院所的14名专家，聚焦新质生产力培育，为我市文旅、农林、工业等产业发展把脉支招，并达成长期合作意向12个。同时，我市还大力推动企业建站引博，围绕首位产业、战略性新兴产业以及未来产业发展，支持并推荐符合条件的科研院所、企事业单位申报设立博士后科研工作站，协助对接南京大学、中国科学技术大学等博士后科研流动站开展博士后招引。截至目前，我市共有博士后科研工作站22家，其中国家级3家、省级19家，博士后在站人数达36人。
“我们将围绕产业发展核心，采取一系列创新举措，进一步推动产学研深度融合与人才交流合作。”市人力资源和社会保障局相关负责人表示，下一步，我市还将立足现有基础，不断创新，以更加开放的姿态、更加务实的举措，推动人才工作不断迈上新台阶，为城市高质量发展提供坚实的人才保障和强大的智力支撑。
