天生港镇街道：“青苗”赴征收搬迁工作一线淬炼青春

“征收搬迁工作一线时间紧、任务重。入户走访时的‘闭门羹’、宣讲政策时的‘碰钉子’、洽谈协商时的‘拉锯战’，为初入基层的我上了一堂生动的实践课，让我更加深刻认识到基层工作的复杂性和挑战性，也更加坚定了我学习本领、锤炼意志的决心。”在征收搬迁工程项目部，崇川区2023年新录用人员“青苗班”学员于文逸感慨道。

近期，天生港镇街道积极响应崇川区“百炼成钢”工程年轻干部培养“一街一品”建设，创新打造“青马问新”培养机制，选派4名新录用“青苗”、13名街居年轻干部到征收搬迁一线长见识、学本领。用好“传帮带”机制，安排基层工作经验丰富的业务骨干与年轻干部“青蓝结对”，带领他们走进村民家中和田间地头，在实践中手把手教会与老百姓打交道的“土”方法、面对面传授基层工作的“实”经验，让年轻干部在一线“淬炼”中增长才干，在压担“墩苗”中快速成长。

近年来，崇川区紧抓新入职年轻干部三年“成长黄金期”，锚定“一年跟着干，两年独立干，三年成骨干”目标，逐步建立“青苗、青训、青炼、青锐、青廉、青骑兵”全链条、全方位年轻干部培养模式。树牢为民初心，以多元化、精准化教育培训助力打好理论学习基本功，上好党性纪律必修课。提升担当本领，组织年轻干部到文明长效、城市更新等一线岗位实践锻炼，切实提升应急处突能力和群众工作能力。强化实绩考核，落实积分管理制度，编制个人成长档案，加强跟踪考察和全程纪实，树立实践、实干、实绩的鲜明导向，激励年轻干部干事创业、奋发有为。