“最近辣椒长势不错，大伙注意，开花后就不宜多施氯肥了，以免茎叶徒长引起落花。”连日来，在庆元县荷地镇600亩高辣度辣椒项目基地里，1998年出生的年轻干部胡庆灵每天都要给老农们提供技术指导——学通信工程专业的他为了负责好这个共富项目，专门向农技专家请教了一个多月，终于成为村民眼中的“辣椒干部”。
学一技之长，富一方百姓。2004年，庆元提出在全县范围内开展“培养技能型乡镇干部，建设技能型乡镇政府”工作，“花菜干部”“毛竹干部”等一批技能干部随之应运而生，成为帮助群众解决生产技术难题、推动产业经济长足发展的“主力军”。
20多年下来，“群众需要什么，干部就学什么”成为庆元众多乡镇干部的思想共识和行动自觉。
“将数智化技术运用到传统农业生产中，是发展农业新质生产力的一个有效途径。我们镇的林下中药材产业是否能引入数字化、智能化的林间管理系统……”作为5月份的“干部轮值夜学”主讲人，庆元县贤良镇的青年干部吴荣在“课堂”上，为乡村干部生动地讲述了自己对于发展农业新质生产力的理解和建议。
锻造乡镇干部的专业技能，开拓服务群众、振兴产业的思路，“学”是必不可少的。在庆元，面向乡镇干部的课堂不仅仅局限于会议室，还有田间地头。
“到龙溪工作，不懂茶可不行。”这是庆元县龙溪乡年轻干部们的共识。作为浙闽边远近闻名的茶乡，近年来，龙溪乡为了让党员干部，尤其是初来乍到的年轻干部们尽快掌握茶叶专业知识和技能，常态化地邀请农技专家为干部们提供指导，并通过定期组织采茶、炒茶大赛，开展茶产业相关技能考试认定，检验干部们的学习成果。
掀起学习热潮，激发干事热情。在持续完善技能型干部培养体系的过程中，庆元在线上打造出“技能百事通”应用，上传产业发展、党建业务等课件380余个，实现技能一键可知、随时可学；在线下建立78个“共富技能学堂”、100个“共富补给站”，定期为乡镇干部开展技能培训。截至目前，庆元已有超2600名党员干部实现了职业技能证书“一人一证”或“一人多证”。
脚下有泥，手上有技，精准服务基层群众、靶向助力产业发展便是水到渠成。庆元“书记示范田”项目就是最生动的写照。
上世纪八十年代，好山好水的吾际下村有着安南乡面积最大的茶园，但随着村里的年轻人相继外出务工，无人照料的茶园也就荒废了。为了振兴茶产业，带领留守的村民致富增收，村党支部书记姚光平将开发荒野茶资源确定为该村的“书记示范田”项目，带头学习茶园管理技能，赴外地考察学习，向“星期天规划师”、茶产业教授虚心请教……仅仅半年时间，在姚光平的“传帮带”下，所有村干部便已能向村民传授基本的荒野茶管理、加工技术。如今，该村50余亩荒野茶得到了精心管理，荒野茶产品还有了自己的品牌，远销杭州、厦门等地，当地50多户村民因此每年增收超8万元。
“村干部手里有致富技能，才能让百姓放心跟着一起干、一起富。”安南乡党委书记李硕由衷感慨。截至目前，庆元“书记示范田”项目已达219个，实现村集体增收1200余万元，带动6000多户农民在家门口就业。
近年来，随着群众需求、产业需要的变化，庆元持续重塑技能型干部和技能型乡镇，类似“书记示范田”的创新举措和载体不断涌现，既有“暖心包”“敲门服务队”“五个村官服务站”等带着“泥土味”的技能服务团队，也有“直播技能团”“红色惠企助力团”等新兴力量。
