良好法治生态助城市留住高端人才

　　从昨日无锡中院、市人社局联合召开的“科技人才保护”新闻发布会上获悉，2023年以来，全市法院秉持“调裁审”一体化理念，共妥善审理涉近200家科技型企业与高层次人才之间的劳动人事争议案件266件。其中较为典型的竞业限制纠纷46件，同比增长31.45%。这些案件既有全国首例医疗设备领域人工智能竞业限制案，也有成功调处的24名科研人员集体离职案等，不断夯实社会法治基础。

　　近年来，无锡“无比爱才 锡望您来”的“太湖牌”越擦越亮，高层次人才越聚越多。“劳动纠纷原本多为普通产线劳动者或办公室白领，现在更多是上市公司的首席科学家、实验室负责人、引进的科研团队、首席软件开发工程师、海归博士等高层次高学历的人才等。”无锡中院劳争庭庭长姜丽丽介绍。人才的纠纷也多集中在人才与企业对科研推进、技术管理、经营管理，甚至是人才奖补政策如何在企业落地等问题。

　　为满足人才多样化需求，无锡中院联合无锡市人才办等八部门共同实施太湖人才“优盾行动”，向社会推出涵盖人才出入境管理、法律服务提供等八大服务，精准对接高层次人才在创新创业方面的期盼和需求。科技人才司法服务正从市级层面向区级层面辐射。滨湖法院在建成“科技型企业劳动争议调解中心”的基础上，将其融合升级为滨湖区法治营商环境建设示范点、高科技人才法治保障基地、红沙湾科学城共享法庭，构建人才保护的“一站式”纠纷解决中心。惠山法院则持续发挥科技型企业劳动争议巡回审判点功能，拓展普法宣传和纠纷调处等活动。此外，无锡中院主动走进科技企业，讲述企业与人才化解矛盾的技巧，从前道环节帮助企业构建起良性的用才引才环境，被访企业矛盾纠纷大幅减少。