蚌山区：用好“加法” 持续提升共青团工作质量

在团组织建设上加“力”。坚持党建带团建，充分发挥党组织“孵化器”作用，联合组织部门对已经建立党组织的“两新”组织，主动对接联系推动成立团组织。实地走访蚌埠善星公益协会等拟成立的非公企业和社会组织，指导他们规范成立团组织，进一步扩大共青团工作覆盖面。做实做强城市街道区域化团建联盟，在全市范围内率先探索成立“团聚黄庄”实体化区域化团建联盟，首批联合辖区机关事业单位、高校、非公企业和社会组织等17家团组织，着力实现资源共享、阵地共用、工作联动的整体工作格局。

在团干部力量上加“码”。选优配强团区委班子，明确分管职责及协助职责，充分发挥兼职团干部作用。抓好基层团干部流转，大力选用年轻人，不断为团干部注入新鲜“血液”。开展大学生寒暑假社会实践招募工作，共招募40余名大学生返乡大学生参与到基层共青团工作当中。

在团组织影响力上加“深”。大力挖掘全区各界青年在工作岗位上砥砺奋斗、青春励志的典型事迹，选树了一批先进榜样，有效发挥了以点带面、放大效应的示范引领作用。今年以来，蚌山区淮河社区中心银河社区团支部荣获“安徽省五四红旗团支部”，第二十六中学教师曹梦君荣获“安徽省优秀共青团员”，青年街道青年席博荣获“蚌埠青年五四奖章”。3名同志荣获2022年“蚌埠市向上向善好青年”。获评市级“五四红旗团委”2家，“五四红旗团支部”3家，优秀共青团员6人，优秀共青团干部3人。