苏州市人社局“三推进”服务苏州经济高质量发展

苏州市人社局快速贯彻落实市委第十三届六次全会精神，主动将人社工作置于全市发展大局中去思考谋划，理清思路、明确方向、多干快干。

推进劳动力要素市场化改革。梳理优化海外引才、社会化引才等人才政策，探索推出“集成式”政策体系。持续做好创新人才、青年人才、技能人才等各类人才“引育留用”文章，奋力推进人力资源服务业高质量发展，推动优质人力资源向先进生产力集聚。落实“高层次人才编制周转池”工作，建立健全工作机制流程，强化引才规范性。

推进重点群体就业帮扶发力。发挥信息化平台作用，加快小程序端应用移植，构建精准识别、精准分类、精准服务的就业帮扶机制，将重点群体就业帮扶嵌入基层治理网格。开展重点群体帮扶专项行动，实现低收入人口、大龄劳动者、特困职工等群体100%实名制帮扶。针对长期失业人员、未就业高校毕业生，16-24周岁失业青年等关键人群，落实“一人一档”“一人一策”，多频次供给就业指导、技能培训、岗位推荐等服务。

推进劳动关系和谐稳定运行。探索《基层劳动关系公共服务中心（站）建设与管理规范》，出台“苏州市快递行业劳动用工管理指引”，拟定具备苏州特色的农民工工资速裁制度文件，助力夯实劳动关系高质量发展制度基石。重点围绕劳动保障领域欠薪维权、信访化解、市场规范等方面，抓早、求快、溯源、共治，提升人社领域社会治理现代化水平。