近年来，海安坚持把招商工作作为干部干事创业、成才成长的“磨刀石”和“练兵场”，紧盯重储备、强赋能、优保障，着力打造一支“懂产业、懂经济、会招商、会服务”的高素质专业化干部队伍。
拓源强基建库蓄才激活力
制定出台《关于加强专业化招商队伍建设的行动计划》，明确新录用公务员、事业人员到一线招商岗位实践锻炼比例不低于20%，专岗锻炼不少于1年。系统梳理全市招商干部专业特长、招商领域等基本信息，按招商精英、招商骨干、招商能手、招商专员“四类人员”建立100人左右的动态信息库。注重专业人才选调，摸排全市外语、法律、金融等专业干部，综合考虑性格特点、工作经历、个人意愿，多轮筛选、择优选派26名专业干部充实到投资服务中心、乡镇、专业园区招商一线。每年拿出一定数量的事业编制、市属国企人员名额，面向体制外能力强、实绩突出的专职招商人员实施专项招录。
提质赋能搭台育才挖潜力
举办“两懂两会”专业化招商干部能力提升班，设置党的二十届三中全会精神解读、项目建设全生命周期服务流程解读等“理论学习+实务辅导”课程，开展跨江融合园区现场教学、环沪地区招商策略专题研讨、“揭榜领题”集中攻坚等专题培训，全面拓宽招商视野、提升招商能力。抽调12名年轻招商干部赴上海、苏州、深圳等地商务（招商）部门、开发园区、专业机构等短期锻炼，学习先进地区招商模式。结合海安企业发展需求、产业链上下游情况，组织10个区镇招商人员赴世界500强、全国500强企业蹲点调研，学习项目招引服务基本流程、优秀企业管理经验。
健全机制激励爱才增动力
完善招商人员专项考核机制，每年对招商人员参训情况、工作实绩、廉洁自律等10个方面进行综合评价，根据考核结果及时调整补充，做到优进拙退。树立“以项目论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，对评为“四星级”及以上等级的招商干部缩短公务员（事业人员）职级（等级）晋升年限，对专职从事“三招三引”工作满五年且实绩公认的人员优先提拔使用，今年累计提拔重用、专项晋升职级（等级）招商干部20余人次。关心关爱招商人员，将3名在偏远乡镇从事专职招商且工作满5年的招商干部“逆向交流”到开发园区、市级机关部门，切实解决招商干部实际困难。
