今年以来，无为市深入实施技工强省工程，着力构筑技能人才培育体系，持续优化技能人才培养、评价、激励机制，进一步助推人才与产业相互融合发展，倾力打造一支适应产业高质量发展的技能人才队伍。截至目前，无为市累计开展各类职业技能培训2109人次，其中开展农民工职业技能培训1963人次；新增技能人才1019人，其中新增高技能人才731人。
宣传引导，当好人才政策“宣讲员”。组织业务骨干走进企业，通过座谈交流、实地走访、问卷调查的方式，详细了解企业培训需求。同时，针对企业员工普遍关注的技能证书补贴、人才绿卡、购房补贴等人才政策进行深入宣讲，激发企业员工参加技能培训和技能认定积极性；面向社会上有培训和评价需求的各类劳动者，采用线上线下相结合的方式，实时公布培训机构、培训工种、培训计划、评价工种、评价单位等信息，开展全方位、多形式、 广覆盖的人才政策宣讲活动，形成宣传热潮。
搭建平台，当好人才发展“规划员”。积极推进企业开展技能人才自主评价，支持符合条件的企业申报技能等级评价机构，由企业自主确定评价标准，运用理论知识考试、技能操作考核、日常考核等多种方式，开展技能人才自主评价，实现企业壮大与人才成长“双向奔赴”，截至目前，无为市已备案技能等级评价机构3家，2024年计划新增评价机构2家。认真梳理新能源电池及材料、食品加工、羽毛羽绒等市内重点产业人才需求，制定年度职业技能培训和新增技能人才计划，并选择社会声誉好、教学质量硬、取证率高、就业渠道广的培训机构承担技能人才培养任务。
量身定制，当好职业培训“指导员”。针对企业员工兼顾工作学习的实际需求，打破常规教学设置，安排企业老员工、老师傅、老组长担任实操授课教师，手把手实操教学，把培训实操场地搬到企业生产车间，提升培训实效。同时，科学设置培训计划和课程，采取在线培训、远程教学、车间授课相结合的方式开展教学活动，将培训对生产的影响降到最低；邀请省、市竞赛获奖选手、杰出工匠荣誉获得者和行业高级技师到各类培训班担任特殊老师，手把手实操教学，让劳动者掌握最新的实用技术；以品牌培训、特色培训、多元化培训吸引更多劳动者参加技能培训，倾力打造“电线电缆制造工”市级劳务品牌，培育和壮大电线电缆行业高技能人才队伍，着力提升技能人才的社会地位。
贴心服务，当好人才培养“服务员”。推动企业与市内职业院校、技工院校、民办培训学校搭建双向交流机制，精心挑选合适岗位，一对一推荐，为毕业生和培训学员就近就业、稳定就业提供渠道；加强对企业青年技能人才跟踪服务，协调解决青年人才在工作、生活等方面遇到的困难问题，积极推荐青年技能人才参加省、市职业技能大赛，为青年人才搭建追梦舞台；鼓励市内人才申报技能大师工作室、安徽技能大奖、江淮杰出工匠、国务院和省政府特殊津贴等人才荣誉，截至目前，无为市共有技能大师10人，其中省级技能大师4人、安徽技能大奖1人、江淮杰出工匠2人、国务院和省政府特殊津贴3人。张兵
