大通区九龙岗第一小学一名职工因患恶性肿瘤住院治疗85天，医疗费用高达数万元。基本医保报销后，按照保障待遇规定，该职工获得了医疗互助金23160元，住院津贴1800元，两项合计共赔付互助金24960元，大大减轻了她的经济负担。
今年以来，大通区工会充分发挥工人阶级互助互济的优良传统，高度重视职工医疗保障工作，聚焦重点群体，提供优质服务，努力为职工构筑抵御疾病风险、提高健康保障水平的“第二道医疗保障线”。今年以来，全区已有82家单位、2159位职工参加医疗互助活动，共计缴纳医疗互助金8.64万元。
立好“落脚点”，明确目标建台账。大通区工会建立健全工作台账，构建“乡镇—党组织—企业”的服务体系，核对工会组织建设、工会经费缴纳情况；依托“淮南职工服务网”及时梳理工会会员名单，与本地龙头企业深度合作，将本地百人及50人以上企业，纳入本年度的在职职工医疗互助活动。同时，各级工会建好“宣传台账”，深入基层做好政策普及宣传，对政策性、可操作性等问题进行集体讨论，积极组织在职职工参与职工医疗互助活动。
厘清“连接线”，切实解困办实事。大通区工会深入践行“以人民为中心”的发展思想，做好职工医疗互助保障项目，让职工在遭遇疾病时多一份保障、少一份忧虑。鼓励职工自愿参加，实行互助共济，职工在患病住院时，除享受基本医疗保险待遇外，还能得到互助活动给予的额外经济补助，有效缓解了“因病致贫、因病返贫”的风险。
拓展“服务面”，树立服务新形象。大通区工会关注职工急难愁盼问题，把职工医疗互助打造成党联系职工群众的“连心桥”。定期开展医保政策宣讲服务点工作人员培训会议，提升基层医保工作人员对医疗保险政策的理解掌握和业务经办能力，为参保群众提供更好的宣讲服务。在窗口设置服务咨询电话，安排专人负责做好政策解释和参保手续的办理，提高职工办理医疗互助的满意度。自2021年第一期职工医疗互助保障计划实施以来，全区参加职工医疗互助的单位包括机关、事业、企业275家，参保职工6400余人，互保基金规模25.54万元。
念“民之所忧”，行“民之所盼”。大通区工会相关负责人表示，下一步将着力推动职工医疗互助保障提质扩面，促进职工互助保障工作持续健康发展，切实筑牢职工健康保护屏障。
记者 朱庆磊 通讯员 王 敏
