全省人才工作创新案例（2024）评选结果日前揭晓，我市《创新“共享人才”机制，优化山区人力资源配置》《打造乡村振兴头雁人才，推动“云和师傅”技能促富》获评最佳案例奖，《创新打造“三匠管家”服务模式，优化技能人才队伍建设，打造营商环境产才融合的最优山区样板》获评优秀案例奖。
此次评选由省人才发展研究院、浙报智库主办，旨在树立一批优秀标杆，研究探索具有时代特征、中国特色、符合人才发展规律、可推广可借鉴的人才工作体制机制创新案例。自5月启动以来，经资料审查、专家函评、答辩会评等多轮角逐，共评选出20个最佳案例、30个优秀案例。
近年来，我市坚持问题导向、需求导向，以“人力三量”提升工程为主要载体，深化人才发展体制机制改革。在教育科技人才一体发展上，率先探索共同述职共同评议；在赋能产业发展上，出台《人才科技赋能半导体产业高质量发展专项政策》、实施技能人才共富能力提升行动；在增值服务上，建立人才科技保障法庭。
在此次全省人才工作案例评选中，我市获奖的三个案例是全力推进改革探索的生动缩影。创新人才共享机制，打破传统人才使用模式，通过校地、市县、县县“共享”人才，放大人才资源使用效益，目前已累计解决行业技术难题500余个；作为“丽水农三师”的典型代表，目前已有814名“云和师傅”、1000多名后备“云和师傅”正怀揣技能走出云和、走向全国；创新打造的“三匠管家”，通过建立全链条个性化服务机制，推动“匠苗”成长为“匠人”“匠师”，该机制建立以来已新增技能人才1.31万人。
市委组织部相关负责人表示，下一步，将坚定不移地以改革开路、以改革破题、以改革推动，深入实施人才科教强市战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，优化完善“产业定位科技、科技索引人才、人才依靠教育、教育赋能产业”的生态链，赋能跨越式高质量发展。
