近年来，钟秀街道党工委深入贯彻落实崇川区年轻干部“百炼成钢”培养工程，积极探索年轻干部成长路径，建立思想淬炼、实践锻炼、机制激励培养体系，着力提升年轻干部政治能力和工作本领。
上好“必修课”筑牢“基础桩”
聚焦政治引领，加强思想淬炼，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育的首课、主课、必修课。创新打造红色研学线路，将烈士陵园、清风运河廉洁园、通吕运河沿岸党群服务驿站、廉政教育基地等阵地资源串联成线，组织年轻干部参观研学，在实地实景中重温红色记忆、坚定理想信念。用活“自主学+集中学”“线上学+线下学”的方式，组织开展“青年思享会”“青年有话说”等活动，进一步提高年轻干部理论素养和专业能力。探索实施年轻干部培养“导师制”，由4名班子领导带队担任成长导师，通过思想引导、工作指导、作风传导等方式对年轻干部进行传帮辅导，帮助年轻干部快速成长成才。
用好“练兵场”锤炼“真本领”
坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地，分批选派政治素养高、工作作风硬的优秀干部到双招双引、老旧小区改造、网格基层治理等重点项目中，着力提升年轻干部“答题”勇气、“破题”干劲、“解题”能力，多岗位交流年轻干部16人次。结合年轻干部的工作需求、个人特长以及培养方向量身制定成长计划，依托“党务课堂”“匠心讲堂”“我的工作我来讲”等载体，以经验分享、案例教学、业务培训等形式“传经送宝”，择优推荐年轻干部上台分享，形成以讲促学、学用相长的浓厚氛围，练就年轻干部“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的综合能力。
传好“激励棒”凝聚“奋进力”
深入实施“钟秀菁英”干部培养计划，先后吸纳76名35周岁以下年轻干部加入后备干部队伍，通过“选、育、管、用”全链条培养，赋能年轻干部成长成才。严格落实以考促学机制，建好“一人一档”成长档案，实行年轻干部积分管理办法，以“小组+个人”双积分的方式全程动态跟踪，划分“活跃度+贡献度+认可度”三重评价维度，季度通报积分排名，年度评选“钟秀菁英”，推荐8名年轻干部获评区级及以上荣誉，进一步激发组织凝聚力和青干能动性。充分发挥工青妇等群团组织作用，举办户外素质拓展、徒步竞赛、联谊交友等活动，打造活力迸放的工作环境，不断营造昂扬奋进的干事创业良好氛围。
