人才是一个城市发展不可或缺的资源，更是城市未来发展的动力。日前，《宿迁市“百博千硕集聚计划”实施方案》正式出台。着眼今后3年至5年乃至更长时间人才支撑引领需要，宿迁将实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，每年集聚博士100名以上、硕士2000名以上，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的高层次人才队伍。
《宿迁市“百博千硕集聚计划”实施方案》的出台，标志着我市人才队伍建设正在迈上新的高度、走向新的起点。通过开展创业落户一批、自主引培一批、柔性合作一批、集中选聘一批、公开招录一批五个“一批”专项行动，到2025年年底，宿迁具有研究生以上学历或者副高以上职称的高层次人才数量将超过8万人，全市人才资源总量将突破100万人。
在人才竞争白热化的当下，宿迁理清思路，明确“选择什么人才、如何集聚人才、怎样留住人才”，全力做好人才工作。作为全省首家，也是唯一一家人才协同发展改革示范区，近年来，宿迁大力推进人才强市战略，长线布局“深耕行动”，推动人才工作与经济发展同频共振、有机融合，充分展现宿迁这座新兴城市对人才的渴求和重视。
人才聚则事业兴，人才散则事业衰。当前，宿迁正处于发展的关键期，统筹推进高层次人才队伍建设，已成为当下人才工作的重中之重，我们要紧紧抓住引育高层次人才这个“牛鼻子”，深入实施“百博千硕集聚计划”，全力构筑发展“智高地”，打造人才“强磁场”。
集聚高层次人才，考验的不仅仅是引才的诚意，还包括用才的智慧、育才的良方。对于宿迁来说，要不断加强顶层设计，将人才引进与全市经济社会发展紧密结合，集聚适合我市发展定位的人才，为人才创造实现价值、自我展示、健康成长的舞台和空间。同时要对标先进、查找差距，瞄准症结、补齐短板，持续创新人才服务机制，为人才发展营造良好的生态环境，让宿迁成为人才的向往之地、集聚之地、创业之地。（张云）
