宿迁深化推进职称评审改革

《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调：“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。”2024年，宿迁市深化职称评审改革，充分释放和激发人才创新创造活力。

一是深入推进乡土人才培养评价。持续推行“培评一体”模式，为农民评职称，树立将“论文”写在宿迁大地上的评价导向，全年新增510人获评职称，累计有2878人获得各级别职称；为39家乡土载体单位拨付建设奖金61万元。

二是健全职称评审“绿色通道”。深化产业链重点企业职称自主评审试点工作，全市共21个企业设置职称评审委员会，负责企业初中级职称评审工作，共314人取得中初级职称。开展2024年产业急需紧缺人才中级职称考核认定，突出能力、业绩导向，评审认定产业急需紧缺人才171人。

三是加强高层级人才项目建设。聚焦全市“6+3+X”制造业产业体系及重点产业链工程师队伍培育，完成卓越工程师“青苗工程”培养对象、“苗圃”培育基地建库工作，1000余名工程技术人才纳入“青苗工程”培养对象库，41家企业列入“苗圃”培育基地库，累计选拔“宿迁市卓越工程师”60名。