为推动落实上海高水平人才高地建设目标任务，压紧压实党管人才工作责任，充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，按照市、区人才工作目标责任制考核有关工作要求，12月17日下午，虹口区召开2024年人才工作目标责任制考核述职评议会。
区委副书记、区委人才工作领导小组副组长姜爱锋出席会议并讲话，区委常委、组织部部长、区委人才工作领导小组副组长蒋仁辉主持会议并对述职单位逐一进行点评。
会议指出，一是持续更新人才工作方法论。站位上要突出使命驱动，始终坚持“四个放在”去思考和谋划人才高地建设；方法上要坚持目标导向，把人才工作的感受度作为工作成效的重要衡量指标；机制上要注重协同联动，形成“握指成拳”的整体合力。二是持续打通人才引育留用全链条。要全球精准靶向选才，用足用好国际顶尖人才引进三年行动计划等政策，打好“双招双引”组合拳；要善用专业力量引才，探索市场化引才机制，发挥好引才“伯乐”的作用；要打造创新平台聚才，深化区校院所人才共育，做强创新孵化载体，推动优质项目、人才资源、创新要素向重点产业、重点领域加速集聚。三是持续推动人才队伍全面发展。要统筹推进航运、金融、科创、商贸、教育、卫生、法律、技能等领域人才队伍建设，开展好新一轮区优秀人才选拔，为区域高质量发展夯实人才“蓄水池”。四是持续提升人才全周期服务能级。要线上线下联动，打造海内外人才“一站式”服务综合体，擦亮“人才服务月”品牌，将更多资源、服务送到人才身边；要双向供需匹配，完善“一张床、一间房、一套房”的梯次化人才安居体系，搭建市场对接人才的渠道，提供“入职+入住+落户”全周期服务；要做优后勤保障，加强人才工作者队伍建设，努力培育一批适应新形势新任务新要求的金牌“才管家”，当好人才服务的“店小二”。
会上，团区委、区科经工作党委、区卫生健康工作党委、区市场监管局党组、区房管局党组、曲阳路街道党工委和北外滩街道党工委，对照年度人才工作重点目标任务进行了现场述职，其他单位作书面述职，述职之后进行人才工作现场测评。
区委人才工作领导小组各成员单位、各街道负责同志参加会议，部分区属公立医院、学校及民营企业等人才单位代表列席会议。
