银领助力 老有所为

4月1日，记者从我市老干部工作会议暨离退休干部党建工作会议上了解到，今年我市将扎实推进“银领助力”争先工程，推动银发人才积极投身建设产城人文融合发展的共富示范市。

过去一年，全市老干部工作聚焦强化政治铸魂，进一步增强离退休干部党组织政治功能和组织功能，围绕中心服务大局，“银领助力”作用更加凸显，主动融入“浙里康养”布局，巩固深化“老有所学”改革成果，服务保障更加精准。

今年我市将按照全省老干部工作“565”总体部署，始终坚持以政治建设为统领凝心铸魂，提升离退休干部党组织整体效能，持续推动离退休干部基层党建攀高跃升。

扎实推进“银领助力”争先工程，壮大银色人才队伍。今年全市将新增入库银色人才不少于1200人，市县两级分别建立“银耀之江”银色人才智库团、专家团、服务团，拓展“银耀志愿+”培训模式，深化党建联建，打通银色人才供需链，为社会培养输送更多的讲解员、文保员、调解员。

精细精准做好老同志服务保障工作。我市将大力推广“固定服务日”、“幸福来敲门”、养老服务“爱心卡”、“时间银行”、“一老一小”综合体等做法，常态化开展“孝亲敬老服务”，探索“银龄互助”“老青互助”等养老模式，进一步推动社会化养老。此外，不断深化“银尚之家”“银尚达人”系列活动，打造“15分钟老年教育学习圈”，到2025年底实现乡镇（街道）老年学校全覆盖，常态化开展“送教下乡”活动，深化文化惠老，进一步整合资源推动阵地创新拓展，以高质量老干部工作服务高质量发展。