昨天（8月6日），苏州市技能人才落户“上门办”活动走进苏州汇川技术有限公司，为技能人才提供政策宣讲和申请材料现场预审等服务。苏州人社部门联动全市人才服务机构，遴选13家产业工人集聚、具有行业影响力的企业，作为技能人才落户重点联系企业，于近期集中开展技能人才落户“上门办”专项服务行动，服务企业，营造良好营商环境。
今年1月1日起，苏州市人才落户新政正式施行。新政首次将技师及以上技能人才纳入“先落户后就业”对象范围，高级工落户条件也进一步放宽，年龄条件从35周岁以下放宽到40周岁以下，社保缴纳年限从6个月缩减到3个月，引进技能人才紧缺工种目录从之前的108个扩大到141个工种。据统计，今年上半年，全市人才落户申请人数中，技能人才申请量占比达16.38%。
昨天，苏州汇川技术有限公司员工关系高级经理张红灯介绍，公司的在职员工中，年龄在40周岁以下、具有三级以上职业技能等级证书，且在苏州市引进技能人才紧缺（工种）目录范围内的有数百人。经吴中区人力资源管理服务中心审核，目前顺利落户的员工有200多人。
34岁的巩先生是甘肃人，已入职苏州汇川技术有限公司两年多，现为公司集成供应链管理部工艺员，有电子设备调试工三级技能等级证书。他说：“根据人才落户新政，自己符合技能人才落户条件，人社部门走进企业提供服务，为员工带来很大便利。”38岁的陈先生是盐城人，在公司任EHS专员一职，有电子设备装接工三级技能等级证书，符合技能人才落户条件，在人社部门的帮助和指导下，也在积极准备申请材料。
苏州市人才服务中心人事代理科科长丁洁介绍，今年起施行的人才落户新政进一步放宽了技能人才的落户条件，对技能人才更为友好，技能人才落户更为便捷。接下来，将进一步创新人才落户服务方式，拓宽服务渠道，提升服务质量，助力更多技能人才在苏落户发展。
