路桥：近千名职工实现学历技能“双提升”

本报讯（记者王恩兴 通讯员邱萌翘）“掌握新技能，走上新岗位，待遇水平也水涨船高。”10月22日上午，在豪达（浙江）汽车配件有限公司，项目经理任鑫淼早早来到车间，和同事们紧盯生产线的每个细节。受益于工会组织开展的各类提升补助，工作以来他相继参加了机械设计制造及其自动化专业专科、本科的学历提升，实现了从操作工到项目经理的跨越。

“我们在调研中发现，企业中有相当一部分职工拥有强烈的学历与技能的提升意愿。”路桥区总工会相关负责人介绍，为了给职工们提供更加畅通的学习渠道，他们积极链接院校资源，联系国家开放大学，主动走进企业，为广大职工提供“报、录、补”一条龙服务，吸引更多的职工主动报名，提高职工整体素质。

学历和技能的双提升受到了企业的欢迎和好评，仅在今年，浙江亿利达风机股份有限公司就有14人申请了学历提升补助，12人申请了技能提升补助。

“我们鼓励职工参加学历及技能提升，也会第一时间下发上级工会的相关补助政策，另外企业内部也出台了一系列补助制度，目前对在职期间取得专科、本科毕业证书的职工给予2500元的补助，取得技师、高级技师资格证书的职工分别给予1万元、2.5万元的补助。”亿利达工会主席陈雅表示，自2021年补助制度推出以来，企业共为55名职工发放补助资金14.8万元。

自2017年开始，路桥每年推出相应举措，鼓励更多的职工加入提升队伍中来。从刚开始的农民工“求学圆梦行动”，到如今的职工“学历与技能提升行动”，路桥区总工会共为557名职工提供学历提升补助138.34万元，为267名职工提供技能提升补助21.3万元。