根据《劳动保障监察条例》《关于全面实施“互联网+书面审查”工作的通知》以及上级人社部门部署要求，结合工作实际，海门区人社局自4月15日至5月31日，面向本区行政区域内的各类企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位，以及有劳动用工行为的国家机关、事业单位、社会团体开展2023年度劳动保障书面审查工作。
审查内容为：制定内部劳动保障规章制度情况、订立和执行劳动合同和集体合同情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准情况、社会保险参保情况等。用人单位需登录江苏省人力资源和社会保障厅门户网站（http://www.jshrss.gov.cn）劳动保障监察书面审查模块申报年度劳动用工信息。
目前，审查进入双随机抽查阶段，区人社局根据“双随机”执法检查规定，重点抽查未参审单位，了解劳动用工基本情况，全面规范用工行为。同时，对存在拒不申报或者提供虚假材料等情形的用人单位，依据《劳动保障监察条例》等法律规定进行严肃处理。发现存在重大劳动保障违法行为的，通过江苏省人力资源和社会保障网予以公布。
按照“放管服”和优化提升营商环境工作要求，本次书面审查仍采用“互联网+书面审查”形式开展，通过不见面方式完成申报和审核工作。劳动保障书面审查是一项全面掌握用人单位劳动用工、劳动合同、社会保障、职业培训等基本情况的基础性工作，也是开展劳动保障诚信等级评价工作的重要依据。通过此次审查切实掌握所属用人单位底数和基本情况，摸清工资支付和社会保险参保情况，更新完善用人单位基础数据库，为预防和减少劳资纠纷隐患，有针对性地开展监管打好基础。以此次书面审查为契机，开展覆盖广、精准高的劳动保障法律法规普法宣传活动，指导用人单位规范用工。一方面，通过组织集中宣讲、发放用工风险提示等方式进行广泛宣传；另一方面，在审核书面审查数据时，通过与往年数据的对比分析、深入询问、验证材料等方式，发现存在的问题和可能的隐患，帮助用人单位自查和纠正，督促用人单位规范用工。
