宿迁网讯 今年以来，市湖滨新区围绕“高质量教育培训干部、高水平服务中心工作”的目标，健全“组织部门评学员、学员评培训质效”的双向评估体系，以评估结果检验干部教育培训效果，在保证培训“量”的基础上，倒逼“质”的提升，切实提高干部专业化能力水平和培训组织管理的专业化程度，确保干部教育培训工作取得实效。
完善培训体系，盘活教育资源。市湖滨新区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于干部教育培训的重要论述，创设“滨纷青语”品牌，构建市湖滨新区党工委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门分工负责，条块结合、上下联动、齐抓共管的干部教育培训工作体系。目前，通过整合各单位优秀人才、平台和社会资源，已开展11期主题活动，一期一主题，涉及乡村振兴、纪律监督、城镇化建设、文化旅游等领域，有效推动全区干部交流互动、比学赶超，切实提高了干部干事创业的积极性。
延伸考察触角，选育“精兵良将”。市湖滨新区坚持将干部教育培训与加强干部队伍建设相结合，深化“教育培训+常态化考察”管理模式，把干部学习培训作为培养、发现和识别干部的重要渠道。选派干部考察员走进“滨纷青语”课堂，在推动学员“积极学、用心学”的基础上，对学员进行量化考核与优秀评比，对干部培训期间表现情况作出及时简要客观的评价。通过精选学员、参训参学、交流研讨、考核考评等方式，近距离、多方位、全过程了解干部参训效果和政治素质，精准发现识别优秀学员。
细化评估指标，推动“供需匹配”。市湖滨新区及时组织参训学员对教育培训质量进行综合评议，从活动整体效果、主题内容、形式、组织化程度、场地保障等维度进行评估，既评出具体分值，又提出评价意见。同时，建立定期评估机制，对教育培训工作进行定期回顾和总结，深入分析、找出短板弱项，并出台相应的改进措施，不断优化课程设计、提升师资水平、改进教学方法，确保教育培训工作能够与时俱进，不断满足干部成长和发展的需求。（陈贤玲 孙彦）
