春节一转眼就过去了，一年忙碌的工作又开始了，不知大家有没有休息够呀?觉得遗憾的话，不要急，今年还有一些法定节假日值得期待!快来对照着日期，规划下一次的拼假吧!
请6天连休16天超强拼假攻略请收好
根据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知，2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期，结合带薪年休假，可以实现以下拼假攻略。
清明节请3天休8天国定假：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。
拼假攻略：4月2-4日请三天年假，就可以连休8天。
劳动节请3天休8天国定假：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。
拼假攻略：5月2-4日请三天年假，可以连休8天。
端午节请4天休9天国定假：6月18日放假，与周末连休3天。
拼假攻略：6月19-22日请四天年假，可以连休9天。
中秋节+国庆节请6天休16天中秋节：9月24日放假，与周末连休3天。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
带薪休假5大要点帮你拼假
想要拼假，带薪年休假在其中发挥着不小的作用，那么带薪年休假应该怎么休?以下这5个要点你要了解。
带薪年休假与工作年限有哪些关系?
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。注意：年休假天数根据职工累计工作时间确定。
哪些日子不计入年休假假期?
单位在确定职工年休假天数时，下列休息日、假期应剔除计算：法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期。还有停工留薪期间也不计入年休假假期。
年休假期间工资如何计算?
单位经职工同意，不能安排年休假的，对职工本年度内应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
单位支付未休年休假工资报酬时，因已支付了职工正常工作期间工资，故另外支付其日工资收入的200%即可。
职工不能休的情形有哪些?
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假的，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;职工休病假的三种情况：1年<工龄<10年的职工，请病假累计2个月以上的、10年<工龄<20年的职工，请病假累计3个月以上的、20年<工龄，请病假累计4个月以上的。
去年年休假因工作原因没有用完，今年可以继续用吗?
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。
不过，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
