上海又推出了重磅人才新政。昨天召开的上海市人才发展大会宣布出台“人才高峰工程行动方案”，聚焦宇宙起源与天体观测、光子科学与技术等13个重点领域集聚高峰人才，并为他们提供“量身定制，一人一策”服务。
整套行动方案干货满满，比如在工作机制方面，提出赋予高峰人才用人权、用财权、用物权和技术路线决定权、内部机构设置权;在社会保障方面，许诺为高峰人才及其团队建立住房支持机制，实施落户绿色通道，优先申办中国国籍和外国人在华永久居留、完善养老医疗保险待遇等等。
有关人才高峰工程行动方案的总体原则和创新突破，下文将进行详细解读。
人才高峰工程行动方案坚持了五个原则：
一是坚持“国家战略，重点领域”，这是人才高峰建设的出发点;
二是坚持“深化改革，制度创新”，这是人才高峰建设的着力点;
三是坚持“全球视野，国际标准”，这是人才高峰建设的着眼点;
四是坚持“量身定制，一人一策”，这是人才高峰建设的核心做法;
五是坚持“突出重点，分步推进”，这是人才高峰建设的实施步骤。
行动方案主要在七个方面进行了创新突破：
第一，明确集聚造就高峰人才的重点领域。聚焦国家战略需求和战略目标，提出了13个上海有基础、有优势、能突破的重点领域。具体是：宇宙起源与天体观测、光子科学与技术、生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、脑科学与人工智能、航空航天、船舶与海洋工程、量子科学、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据。
第二，建立国际通行的遴选机制。坚持引进和培养并举、增量和存量并重，突出市场作用、同行评价，构建用人主体发现、国际同行认可、大数据测评的高峰人才遴选机制。支持对象应具备的核心条件是：取得国内外同行公认的突出成就、一般处于本领域全国前5名或国际前20名，或年富力强、活跃在创新创业一线，具有成长为世界级高峰人才的潜力。
