36元，小钱惹出大麻烦。日前，一则消息在上海白领圈中热传，某公司的女白领乘坐专车去上班，说好下车后付36元车费，到达目的地后，女白领却改口说用手机付款，谁知等了又等，直到第二天专车司机也没有收到车费。其间，司机打了好几次女白领叫车时候使用的手机，就是没人接听。司机心里越想越气，索性找到公司前台，拿着手机号找这个女白领。公司领导得知此事后，把女白领开除了。
无独有偶，赤坂亭品牌总经理因吸烟被投诉打骂顾客的新闻这几天也吸引了不少眼球。事件的结局都是以员工离职收尾，企业如此处理，维护形象是其重要原因。但具体到个案之中，有不少网友为女白领打抱不平。本报结合微信公众号“有你安Union”发布调查，结果显示，尽管44%的网友支持公司开除这位白领，但也有三分之一的网友支持这位白领进行维权。记者就此问题采访了十余位沪上白领，让我们来听听他们如何看待此事。
细节看人品支持开除的人不在少数
事件一曝出，网上便炸开了锅。女白领聪明反被聪明误，为了这区区的36元车费，失去了信誉，丢掉了工作不说，还损害了公司形象，可谓“一举三失”。因此许多人觉得这样的处理及时到位不说，还十分解气，为涉事公司的处理态度鼓掌点赞。
“勿以恶小而为之”是许多人都谈到的一点，网友“@喝可乐的喵”认为，36元虽然不是大钱，但也是司机劳动所得的辛苦钱。而且打了很多次电话也不接，难免让人怀疑有故意赖账的嫌疑。“@渡的小翼”说得更直接了，职场诚信无小事，各种细节体现的正是职业操守。这点小便宜都想贪的人，在工作上十有八九见责任就躲，见好处就上，都让人找到单位来了，这让单位的脸往哪放?开了也是活该。
言辞激烈的网友也有不少，“@幼稚园鹿鹿”说，这不是钱的问题，而是人品和态度的问题。信用不值钱，人品中便没有值钱的东西了。连支付车费都能“忘记”，工作中还有什么事情是不能“忘记”的?“@杨净”也表示，好人受热捧，道德有瑕疵的人不受待见应成为社会的风向标。唯有用法律和道德约束自己的言行，守住做人底线，才能在职场上赢得一片属于自己的天地。
说开就开职工的权益该如何保障?
面对公司说开就开的“任性”，也有网友认为公司的处理决定很不妥当。不近人情之外，在程序和依据上都有不少漏洞，最高法院司法解释明确指出“未通知工会属违法解雇行为”，企业不仅没有通知工会，开除的理由也全然和工作无关。
反对的网友中，许多都认为这只是生活中的一件小事，不要把自己放在道德高位看问题。“@HoraceLaai”就说这36元应该付，但是公司因为这个原因开除员工，这不应该。公司有公司的规定，既然没有违反公司规定，就不应该开除。“如果就这样开除，是不是以后随地吐痰或者上厕所不洗手、过马路不扶老人家也要开除了?”她这样反问道。
还有不少网友认为私生活和工作也应该分开，以员工私人问题为由进行处罚，难以让人信服。“@咚咚咚锵”理性地分析说，员工在工作之外的失误如果未被写进劳动合同，则不应该成为其被解聘的理由。一家公司随意违反用工合同解聘员工，同样也是违约背信的行为。员工可以看作是企业单方面解除合同，完全可以进行维权和申诉，此外属于自己应得的补偿金一点也不能少。
“任性”对待职工企业需三思
企业用自己的失信行为去告诫或惩罚员工的失信，如此“任性”对待自己的员工，也让许多网友愤愤不平。
“@欧哈酱”也是位白领，刚入职时处处碰壁让她至今记忆犹新，她说，企业轻则罚款、重则开除，忘记了惩罚的目的，工作氛围始终很紧张，这样的企业怎么能让员工爱得起来呢? 企业迅速作出的开除决定，也让不少人很同情这位白领的遭遇。“@大锤”就和不少网友展开了讨论，在他看来，这名女白领可以拿起法律武器维护自身权益，劳动监察部门也不能袖手旁观，而应介入这起事件，及时纠偏，让处理的行为都在法治轨道内进行。只有这样，保障劳动者权益的法律才不会沦为一纸空文。
当然，从全社会角度看，建立社会信用体系，企业也是重要一环，如何提升员工诚信度?并非粗暴开除就能达到目的。“@娜娜拉拉分不清”认为，这个过程需要个人的自律，也需要企业用企业文化来教育和熏陶员工。对员工犯的错误不分轻重一炒了之，企业也是逃避责任。
