市审计局深入贯彻落实“比发展、讲奉献、重实干”作风建设工作要求，坚持把学习作为加强自身建设的抓手，不断强化市县审计干部队伍建设，高标准打造一支高素质、专业化审计干部队伍。
建章立制“周学+月比”，深入学习贯彻习近平总书记关于审计工作的重要论述，以省审计厅开展职称和职业资格提升行动为抓手，引导全体干部争当学习型干部。“周周学”浓厚学习氛围，将未取得职称职业资格的45岁以下干部组建学习班级，利用周末等“八小时”之外时间，重点围绕审计相关基础知识、审计理论与实务等内容开展集中学习，目前已开展周周学13次，参与140人次。“月比”检验学习成果，按照职称职业资格考试时间倒排计划，针对近期学习的内容，每月至少开展一次阶段性测试，并在一定范围内进行通报，“月比”合格率从第一次64%提升至目前82%。“微课堂”扩展学习内容，围绕信息宣传、内部审计、意识形态等，从局机关和区县局选定分享主题，通过月月讲和常分享，搭建学习交流平台，提升干部“能查能说能写”能力，共举办黄山“审计微课堂”19期，累计听课达1000余人次，1名干部在省厅“审计故事大家讲”中荣获优秀奖。
业务提升“导师+实操”，注重干部队伍梯队建设，切实发挥传帮带作用，全面提升干部综合能力。“导师制”实务指导，对新进人员，实行“一对一”“导师制”，定期交流思想、开展实务指导，目前已结对帮扶12人次，年轻干部专业能力得到快速提升，2024年全市新增审计师、会计师、造价师14人，其中2人考取高级审计师。分享会现身说法，从亲见、亲闻、亲历、亲为的身边事切入，组织全市审计系统干部分享审计实操经验，进一步提升查处重大问题的能力，9名选手参加“讲案例 提能力”审计实务分享会，营造以干增学、以学促干的良好氛围。开辟专栏传播声音，创新开辟“审计人风采”专栏，记录审计一线干部的好事迹、好风采，树立先进榜样，已拍摄6期宣传片，积极传播黄山审计人勇毅前行、躬耕不辍、行路不止的精神风貌，以榜样力量带动全体干部“见贤思齐”。
作用发挥“协同+提升”，切实发挥审计“经济体检”独特作用，护航经济社会高质量发展。“各类监督”贯通协同，进一步完善与纪检监察、巡视巡察等部门的协作机制，与市委第一巡察组共同开展对市卫生健康委、市水利局的巡察、审计工作，抽调10名干部参加省委巡视和市委巡察工作。审计成果有效转化，出台《审计查出问题整改结果认定工作流程（试行）》，开展审计整改“回头看”，2024年度审计发现问题整改完成率达97.58%。从新保资金管理使用、专项债项目管理、餐厨垃圾监管、棚改资金等多角度切入共上报审计专报14期，多次获省市领导批示。科技赋能提质增效，加强信息技术与审计业务的深度融合，深入交流研讨DeepSeek赋能新时代审计工作的实践路径，推动“数据分析+现场核查”数字化审计模式应用。依托市大数据审计分析平台，开展投资审计大数据分析处理，运用ArcGIS探索、无人机等技术，有效解决因地域广和审计力量不足导致审计调查取证难等问题，进一步提高审计效率和疑点核实的精准度，2025年计划完成审计项目23个。
