从创立罗氏研发中心到成立华领医药，陈力始终没有离开张江。他见证了这些年张江乃至整个上海的人才聚集，以及由此带来的创新创业活力。“产业环境，核心是人才环境。”陈力颇有感触。在他之后，辉瑞、诺华、葛兰素史克等跨国药企研发中心纷纷入驻。而现在，已有7位创始人离开老“东家”，成立了自己的创新创业中心。
“上海的人才政策越来越好。”对于2016年9月出台的人才“30条”以及此后陆续发布的69项配套政策，陈力和同伴们的感受是一致的。人才第三方评价、分类管理、不为所有但为所用的引才机制……这些给人才带来利益的政策，他们都能掰着手指数出一二。
对上海来说，推进人才新政，有着更深的考量。创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流人才，谁就拥有科技创新的优势和主导权。厚植科技创新的人才优势，方能夯实上海创新的“厚度”。
提供实现人生价值的舞台
“Fantastic(好极了)!”去年底，诺贝尔化学奖得主、华东理工大学客座教授伯纳德·费林加在上海市出入境管理局办理了永久居留身份证申请手续，谈及“绿色通道”和细致周到的服务，他不禁发出这样的感叹。
费林加与上海科技大学特聘教授库尔特·维特里希一道，是首批来沪工作并拥有“永久居留”的诺奖得主。在上海，费林加拥有一个为他量身打造的实验室：“我们会把它打造成世界顶级实验室，培养一批青年人才，并吸引全球知名科学家加入。”
费林加等高层次人才，是上海科创中心建设的“关键少数”。依托围绕张江综合性国家科学中心布局的上海光源、蛋白质中心等重大科学设施和重点项目平台，上海面向全球集聚了包括两院院士、诺贝尔奖获得者、美国科学院院士、英国皇家学会会士等在内的顶级科学家近500名，实现了“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”。不仅如此，上海还布点30余家海外人才联络站，建设全球高层次科技专家信息平台，在全球筛选出25万名高层次科技专家，实现主动“出击”、精准猎才。
“中国为我提供了实现人生价值的舞台，我会在上海努力做好科学研究。”1月30日，中森菜实成为首位获得外国高端人才签证的日本人，以研究员身份加入中科院上海硅酸盐研究所。持有这一签证，她可以在最多10年内多次往返，享受每次最长180天的停留期，配偶及未成年子女也可获得相同期限的多次入境签证。
降低外国人永久居留证申办条件，放宽外籍人才就业年龄，简化入境和居留手续，确立市场、单位、行业的人才评价决定权……通过不断制度创新、先行先试，上海越来越成为国际一流人才眼中的“东方明珠”，已连续5年荣膺“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。数据显示，2017年，上海共办理外籍人才工作证件8.1万件，目前在沪工作外国人才达到21.5万人，占全国的23.7%，位居全国首位。同时，来沪工作和创业的留学人员已达15万余人，近5年引进的留学回国人员是上个5年的两倍多。
无论是面向海外还是面对国内，上海对人才的渴求前所未有。以往，一个大学退学、仅有高中文凭的年轻创业者，想要作为顶尖人才落户上海、安家立业，似乎不太现实。但陈钢强做到了。去年，这个在天津读书、在广州创业的“80后”作为“复合型创业科技尖子”“行业紧缺人才”被引进上海。作为上海驰游信息技术有限公司的执行副总裁，他与团队打造了全球最大的开发者服务平台，覆盖了60亿移动设备大数据，拥有1000多家运营商数据信息的平台。2016年，公司创造税收5000多万元。
陈钢强的幸运，除了自身实力，还得益于上海对于国内科创人才运用薪酬评价、投资评价和第三方评价等市场化方法进行引才聚才的新政。比如，4年内个税累计达到100万的企业高级管理和科技技能人才、获得首轮风险投资达到1000万且持股比例不低于10%的创业人才等，都可直接申办上海户口。
市人社局人力资源开发处处长叶霖霖介绍，近两年上海累计引进国内科技创新创业人才超过7.5万人，其中通过科创人才引进新政，引进的创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家等五类重点人才近9000人。
