目前正值“金九银十”毕业生求职旺季,大学生择业哪家强?对于这个问题,以往很多人会毫不犹豫地回答“体制内”,眼下这一情况正在发生变化。近日一项以80后、90后年轻人为主体的调查结果显示,相当一部分人认为“体制内”的工作优势在削弱。那么申城市民对此怎么看?“体制内”工作还被认为是“金饭碗”吗?今天的东广微话题,我们来听记者王迪杰的报道:
【在政府机关单位“一干一辈子”的金饭碗时代已经过去。如今,少了不为外人道的“好处”和畸形的“官本位”思想,在“体制内”对你还有吸引力吗?如果让你重新选择工作,“体制内”还是不是重要标准呢?
(实况:不重要,是金子在哪里都会发光。)
(实况:不会,我觉得对事业编制以后看重的人越来越少,对自己的职业发展,工资收入可能会关注的比较多一点吧。)
(实况:没有,(为什么没有?)没兴趣,没考虑过公务员。)
采访中,有市民坦言自己也曾经是一位“体制内”的员工,但是她感觉外面的世界更精彩,她更愿意出来看看。
(实况:个人的性格不一样吧,我一向不重视,我是从体制内出来的。(内外有什么区别吗?)一个是舒适,一个是精彩。外面的世界很精彩,体制内就是很舒适。)
然而体制就像一座围城,里面的人想出来,外面的人想进去。虽然大多数受访市民认为公务员对自己并没有吸引力,但是每年的公务员考试热也是不争的事实。大学生姚同学就认为,公务员的稳定和高收入依然有吸引力。
(实况:我感觉对我们大学生来说,能够做公务员还是有吸引力的。毕竟工作和收入都比较稳定,并且以后如果跳槽到企业,有公务员的经历也会比较受欢迎)】
人民日报此前发表时评文章说,很长一段时间,过度的“国考热”,要么意味着公务员的职业之上附着了太多利益,要么意味着社会发育度和职业分工不够成熟。这两点中任何一点的存在,都将影响现代工商业社会的正常运转。如今择业观的变化,折射出年轻人价值排序的悄然位移。把附着在“体制内”标签上的杂质祛除掉,整个社会的人才流动和职业观才能回归正常。