近年来，如皋法院以打造与审判管理现代化工作相适应的高素质聘用制书记员队伍为目标，持续创新“管、选、用、育”模式，为推动法院工作高质量发展提供坚强保障。2022年以来，如皋法院荣获南通法院书记员技能比赛团体第二名，共有6名书记员获评市级以上表彰，2名书记员被破格晋升为高级、中级书记员。
严格考核规范“管人”
突出实干担当导向，制定“合同制辅助人员绩效考核暂行办法”，区分跟案、内勤（综合）两大类别，采取“工作实绩（40%）+综合评价（40%）+技能测试（20%）”的考评模式，每季度由审管办、办公室、业务部门对书记员业务实绩进行打分点评，政治部结合日常表现及技能测试结果对综合评鉴、速录技能两大项目进行考核，并在此基础上，对作风效能和争先创优实行加减分。强化考评结果运用，将季度考核得分（70%）、年底综合考核得分（30%）区分五个等次作为季度、全年绩效奖发放依据。2022年以来，共发放奖金79.64万元，因缺席、被督察通报扣减奖金2.4万元，批评教育25人次。
注重示范引领“选人”
在南通率先推行书记长选任工作，在书记员3人以上的审判业务部门和立案执行部门设置书记长岗位，坚持“个人自愿+部门推荐”原则，通过理论测试、技能测试、竞聘演讲、民主测评以及近三年考核等次加权赋分等流程，择优选任第一批6名书记长。充分发挥书记长“头雁作用”，每个书记长对接一至两个庭室，定期召开书记员工作会议，指导对接部门书记员进行岗位业务技能指导和日常工作答疑，不断提升综合业务能力。
鼓励各尽其才“用人”
充分激发优秀书记员的调解热情，发挥调解优势，在道路交通事故审判庭成立首个以书记员命名的“席玉峰交通事故调解工作室”，形成以席玉峰担任首席调解员、三名专职人民调解员协助调解的团队，分工明确、运转高效。借助道交一体化平台和刑民一体化专业审判机制，携手市公安局、市司法局、保险公司等单位，建立“调调对接、调判结合”的联合调处机制，2022年以来，工作室化解交通事故纠纷1100余件，为书记员展现自我、实现价值搭台架梯。
坚持严管厚爱“育人”
发挥党建引领作用，将书记员纳入党性教育和经常性思想教育培训计划，发展1名书记员为中共党员。及时组织书记员“充电”，对新入职书记员进行集中岗前培训，依托“皋法讲坛”“青年理论学习小组”等平台，鼓励书记员积极参与学历教育、法律考试，着力拓展书记员业务素能。共有5名书记员通过法律职业资格考试。强化人文关怀，充分发挥工会作用，举办文艺演出、趣味运动会等活动，在工会福利、公休假期、健康体检等方面实现与正式干警“同等待遇”，持续增强书记员队伍职业尊荣感、集体荣誉感和法院归属感。
