春节过完了，一波招聘、求职热潮来袭。在这场盛会中，也有一些不法分子借机坑蒙求职者。大家最容易遇到的招工陷阱有哪些?面对这些招聘陷阱，我们该怎么办呢?上海唐毅律师事务所律师、劳动报普法专栏作者邵敏杰为大家提个醒!
陷阱1：骗取个人信息
现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的信息，往往会在网上发布虚假招聘信息，吸引求职者前来。
提醒：通过正规大型招聘网站求职
要避免自己的信息被出卖，第一：求职者要通过正规大型招聘网站进行求职。第二：在选择应聘单位时要进行甄别。事先做一下功课，简单查询一下应聘单位的有关信息及网上其他求职者的评价。第三：在简历中不要过多透露与求职无关的隐私信息，以免被别有用心的人加以利用。
陷阱2：扣留个人重要证件
一些用人单位在面试中以单位需要审核等理由要求应聘者递交身份证、学位证、毕业证等重要证件，并声称暂时由单位保管。
提醒：将证件或证书的编号提供给单位
作为求职材料，招聘单位一般会要求求职者提供相关学历学位证书及其他相关专业证书。但是一般不会问求职者收取原件进行保管。如果求职者碰到招聘单位提出这样的要求，求职者要明确提出拒绝。
陷阱3：镜花水月般的高薪
一些用人单位开出诱人的高薪吸引应聘者，可在高薪的背后往往是超负荷的工作量。
提醒：对广告中的信息进行鉴别
作为求职者，首先需要对广告中的信息进行鉴别，不要被高额的薪酬所迷惑。其次，求职者对于自身的条件要有清醒的认识。当招聘单位开出的薪酬远高于自身条件所能获得的标准，背后就会藏有陷阱。
陷阱4：收取报名费、体检费、培训费等费用
求职面试后，有些招工者会以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。
提醒：一旦收取费用就放弃求职《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
正规的招聘单位，在招聘过程中也不会问求职者收取任何费用。
陷阱5：只“试用”不聘用
有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期结束，便以各种理由不通过试用或解聘。
提醒：与单位在合同中明确约定录用条件
劳动者需要注意以下几点：第一：试用期期限必须在书面劳动合同中明确约定，期限不能超过法定标准。第二：试用期的工资不得低于转正后工资的80%。第三：需要与用人单位在劳动合同中明确约定录用条件。第四：对于用人单位在试用期满后违法解除劳动合同的行为可申请劳动仲裁。
陷阱6：只有口头承诺，不落字为据
现如今，很多用人单位故意不与求职者签订书面合同，仅与其口头达成一个简单的协议，导致劳动者在权益受到侵害时，难以拿出有效证据维权。
提醒：签订书面劳动关系很重要
如果用人单位找借口不签书面劳动合同或者拖延签订劳动合同，劳动者就需要提高警惕了。
第一：如今《劳动合同法》对于单位不签书面劳动合同规定了双倍工资的惩罚。
第二：为了避免今后劳动者主张劳动关系时无从举证，签订书面劳动关系还是很重要的。第三：《劳动合同法》规定书面劳动合同必须具备九大条款，其中就包括合同期限、工作地点、岗位、工资等重要内容。
陷阱7：劳动合同约定笼统
现在很多劳动合同中都有类似这种条款：比如用人单位可以根据实际经营情况，调整劳动者的工作岗位。
提醒：合同条款约定要具体我们建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时对于一些重要条款，比如工作地点、岗位、工资等条款还是需要谨慎对待。
陷阱8：看似轻松易得的网络招聘
如今，越来越多的人选择网络求职，一些骗子乘虚而入，在网上编织各种美丽的招聘谎言，比如网络转账诈骗。
提醒：事先对招聘单位进行搜索了解
大家要对网络招聘提高警惕。
第一：尽量选择知名的大型招聘网站求职。
第二：对于网站上的招聘信息需要有一定的鉴别能力，可以事先对招聘单位进行搜索了解。
第三：不要轻信那些明显带有欺骗性、不符合实际的工作介绍。
第四：千万不要听信招聘单位的要求，以各种费用为由要求求职者提前进行转账。
