原标题：街道考试对干部“动真格”
近日，南京江北新区长芦街道组织了一场全员综合素质测试，340名基层工作人员全部参加，其中包括街道各部门、各社区(村)50岁以下的在职干部。此次测试从出题、监考、阅卷到成绩分析，全权委托第三方公司进行。
“江北新区促进创新创业十条政策措施是什么?”“现在有些基层党员干部，被批为‘五不如干部’，请结合自身工作，谈一谈党员干部该如何加强习?”……
“这些考题，基本上都结合我们的工作实际。”参加考试的长芦街道滨江村妇联主席陈丽君介绍，掌握了这些理论知识，对于提升基层干部的工作效率和工作水平，确实能带来很大的帮助。负责街道科技和人才服务工作的马圳目前被借调到新区管委会工作，此次也被召回参加考试，“对于基层干部来说，这次考试是对掌握知识的查漏补缺。”马圳说。
谈起此次考试，陈丽君和马圳都直言并不轻松。街道3月26日下发了考试通知，明确的考试范围包括江北新区党员干部应知应会手册内容、党的十九届四中全会精神、“不忘初心、牢记使命”主题教育内容及行政能力、基层工作实操等。“内容多，时间紧，准备时间有限，所以主要还是靠平时的积累。”
一人一张桌子，全程闭卷考试，两位第三方派来的老师监考，这样一场“动真格”的考试，对街道基层干部带来的触动不小。“考试成绩将作为干部提拔、选拔的一项重要依据，这让大家都有了危机意识。”长芦街道党群工作办副主任陈二梅表示，所有的基层干部都要加强学习，不学习就要面临被淘汰。
街道相关负责人表示，根据第三方最终出具的成绩分析报告，街道会结合全年的干部教育培训和实践锻炼，根据“缺什么补什么、弱什么强什么、需要什么就学习什么”的原则，制定培训计划与培训内容。(李都)
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