原标题：《南京市“十四五”人力资源和社会保障发展规划》明确目标
未来五年城镇新增就业130万人
11月30日，南京市委市政府召开新闻发布会，现场发布并解读《南京市“十四五”人力资源和社会保障发展规划》。
市人社局党组书记、局长刘莅介绍，“十三五”期间，市人社系统坚持以人民为中心的发展理念和稳中求进的工作总基调，以《规划》为引领，牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，坚持深化改革、创新推进工作，坚守民生底线、有效防范风险，全市人力资源和社会保障事业继续保持健康、持续、快速的发展态势。
《规划》是与全市国民经济社会发展“十四五”规划相匹配和进一步承接细化的市级重点专项规划之一，1.7万字，六个方面28项重点任务，为未来五年南京人社工作亮出“施工图”。刘莅介绍，《规划》提出了“十四五”时期全市人社事业发展的指导思想，立足全面实现小康社会新起点，着眼人民群众对人力资源和社会保障工作更高期盼，提出努力实现人社事业保障改善民生的能力显著增强，服务助力发展的作用更加彰显，公共管理服务效能不断提高，广大群众、人才和企事业单位等服务对象的获得感和满意度持续攀升的目标愿景。
《规划》明确了未来五年南京市人社工作六个方面的发展目标：一是实现更加充分更高质量就业。“十四五”期间城镇新增就业人数累计达130万人，城镇调查失业率控制在省定标准即5%左右。二是健全覆盖全民的多层次社会保障体系。城乡基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达420万人、350万人、363万人，城乡基本养老保险参保缴费率保持在90%以上。三是全面提高人才综合竞争力。新增专业技术人才30万人，每万劳动力中高技能人才数1180人。四是深化构建和谐劳动关系。劳动人事争议调解成功率65%，劳动保障监察举报投诉案件结案率98%。五是完善人社公共服务体系。人力资源和社会保障公共服务制度和标准体系全面建立，人社公共服务水平和群众满意度不断提升。六是推动区域一体化协调发展。以推动实现南京都市圈人社领域治理体系和治理能力现代化为目标，率先在长三角城市群中形成南京都市圈人社事业一体化发展新格局。(融媒体记者 余梦娇)
