宿迁市司法局高度重视涉外法治人才培养工作，加大涉外法律人才发掘引进，创 新多元培养机制，注重实践导向，精准对接涉外企业法律服务需求，加强涉外法治人 才培育。
一是加大人才发掘引进，扩充涉外法治人才储备。实施涉外法治人才“育苗工程 ”，遴选各领域涉外法治人才，积极发掘市内具有一定涉外法律基础的执业律师 、两公律师、公证员等，纳入涉外法治人才储备。 支持市内有条件的律所重构业务领域、整合涉外法律服务资源，打造品牌律所，汇聚更多涉外法治人才，截至目前，已有北京盈科律师事务所、上海中联律师事务所等12家市外律所在宿迁市设立分所，盈科总所在宿迁分所设立盈科全球一小时法律服务生态圈宿迁涉外中心。联合北京盈科（宿迁）律师事务所举办“助企出海 · 法企同行”活动，成立涉外法律服务团。
二是创新多元培养机制，强化涉外法律实务培训。充分发挥市律协涉外委员会职 能作用，将涉外律师人才培育纳入全市法律服务人才发展规划，研究涉外律师优秀人才和后备人才培养方案，进一步明确培养规划和培养目标。从政策支持、理论研究、业务提升等方面，积极为涉外律师创造条件，创新发展载体，构筑成长平台。采取“ 走 出去+ 引进来 ”模式，邀请法学专家、资深律师围绕国际经济合作、 国际贸易、跨境投 资等，为律师、公证员、调解员等开展专题培训 。 落实“ 南北挂钩”机制，与苏州律师协会建立涉外法律人才培养合作机制 ，选派5名优秀法律服务人才参加涉外法律服 务培训 ，培养实务型 、 应用型涉外律师人才。
三是注重企业实际需求，提升涉外法律服务能力。建立健全涉外企业和律所之间的常态化沟通联络机制，强化涉外律师人才和企业间法律服务供需对接，拓展涉外律师实践空间，精准对接本土企业“ 走出去 ”法律需求。 与工商联对接 ，梳理具有涉外业务的企业，开展涉外企业“ 大走访、大调研、大服务”活动，为全市“走出去”企业提供环境保护、劳动用工等领域“ 一站式 ”法律服务，提升企业防控运营风险能力，目前，全市已为涉外企业办理涉外法律服务10余件 。创新构建“ 公证+涉外律师”联动互通、双向供给的涉外法律服务模式，为“走出去”的企业提供菜单式、定制化法律服务。
