人才是推动创新的决定性力量，是城市发展的核心因素。
在4月13日举行的第二届宿迁人才周启动仪式上，宿迁升级了“人才新政16条”，推出了人才专属系列产品——宿迁“雏英保”，发布了三台山人才商学院（筹）首期学员招募公告……宿迁以满满的诚意邀约人才，展现了宿迁广开进贤之路、广纳天下英才的决心，也向各界人才抛出了“橄榄枝”。
为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。今天的宿迁，比任何时候都需要人才、渴求人才。近年来，宿迁市委、市政府高度重视人才工作，始终与人才相伴同行、相互成就，全市招引了人才科技项目586个，吸引高层次人才及团队301个。在2022年竣工的316个项目中，已有18个成为国家高新技术企业，126个获批国家科技型中小企业，30个成长为规上企业，有效提升了高层次人才的承载力。
截至目前，全市人才资源总量达83.1万人。各类人才在生产一线破解操作难题，在项目现场开展技术指导，在关键领域引领推动创新，为宿迁各项事业发展注入了源源不断的动力。
毫不夸张地说，在全面推进中国式现代化的新征程中，一座城市有什么样的人才，就有什么样的未来。对于人才工作，无论怎么重视都不过分，无论怎么强调都不过火，无论怎么抓紧都不过头。宿迁当前正处在跨越追赶的机遇期、加快发展的扩展期、转型升级的关键期，也需要凝聚更大范围的人才智慧力量，增强更广领域的人才专业支撑，激发更深层次的人才创造活力。
如何根据自身特色做好留住人才、用好人才的“后半篇文章”，宿迁人才周可谓交出了一份诚意满满、含金量十足的答卷。但道阻且长，希望全市各地、各部门都能强化人才政策落实，以“真金白银”招才引才、“真心实意”育才用才、“真情实感”敬才爱才，让人才从政策“新意”中看到宿迁“诚意”。同时，持续优化人才生态，努力为人才创业“铺路子”、为人才成长“搭台子”、为人才发展“架梯子”，及时发现、大胆使用各类优秀人才，让更多“千里马”在宿迁大地竞相驰骋。（李文静）
