半年奖咋比年终奖还多缴税？
年中，一些公司发放了半年奖。李先生最近也拿到了公司发的一笔半年奖15000元。发钱是件开心的事，不过李先生发现，这笔半年奖扣的个人所得税竟然比年终奖30000元还要多。这是怎么回事呢？
半年奖要与当月工资合并纳税
李先生告诉记者，今年1月份他拿到了30000元的年终奖，工资条上清楚显示，应缴个人所得税2895元，他实际到手27105元。1月工资扣社保后是5000元，单独缴了45元个人所得税，和年终奖两项税加起来是2940元。
“上个月底，我的当月工资和半年奖金一起到账了，到手工资是16880元。我仔细看了一下，我当月工资扣除社保后也是5000元，半年奖金是15000元。但个人所得税扣了3120元。”李先生说，他有点懵，为什么半年奖比年终奖少了一半，但税却多缴了180元。
李先生的疑惑不少人都有。记者昨天从税务12366热线了解到，这是因为纳税人取得的全年一次性奖金，可以单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，也就是将年终奖先除以12，据此确定适用税率，再以这个税率计算纳税，此举大大降低年终奖税负。但每个纳税人在一个纳税年度内，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。其他的如半年奖、季度奖，先进奖等，都要与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
年中才发的年终奖能单月计税吗？
“我们公司怕我们年底跳槽，年终奖是在年中发放的？这笔年中发的钱也可以单独作为一个月工资单独纳税吗？”在一家私企工作的彭先生有这个疑问。年终奖顾名思义是老板年终发给员工的福利，大多企业基于员工的工作表现，于年终发放，然而为了防止骨干人员跳槽，部分企业将年终奖推迟发放，有的干脆放到年中来发。
12366工作人员说，全年一次性奖金的计税办法只允许一个计税年度中采用一次，如果没有使用过，即使是年中发放，这笔钱也可以单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
年终奖具体如何扣税？根据计税规则，年终奖发放的当月，工资薪金所得低于3500元个税起征点，应纳税的部分=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500元，应纳税的部分=年终奖。
据年初一项网站调查，南京人2015年的平均年终奖为1.17万元。假设员工年终奖发11700元，他当月工资所得为5000元。那么该员工年终奖除以12个月，平均每月收入为975元，适用税率为最小档3%，速算扣除数为0。那么，员工应纳税额= 11700 ×3% - 0，年终奖应缴个人所得税351元。
假设员工年终奖发11700，但当月工资是3000元。那么该员工年终奖应纳税 所 得 额 为11700-(3500-3000)=11200。个税应缴是：11200×3%-0=336元。
