一份“最心酸辞职”引热议：家人重病请事假1个月 公司有权拒绝吗？
“因为家中母亲重病，无人照顾，辞职回去照顾母亲。”最近这份辞职信在网上热传，被认为是“最心酸”辞职报告。辞职信的当事人是一家物业公司即将退休的刘先生，因老母亲重病，想请1个月事假被公司拒绝后，不得不辞职。你公司关于事假是如何规定的？员工请事假，公司有权不批吗？每个人都可能碰到有事的时候，针对大家关心的问题，昨天记者咨询了南京人社部门。
事假规定各不同 一般不超15天
“家里有事，请1-2天事假问题不大。时间长了就要看请事假的理由了，如果是家里有急事，家人生病什么的，还是会批的。要是请事假出去玩，那就难说了，除非之前一直加班没有休假。”昨天，一家医药企业工作的刘女士告诉记者，3天以内的事假是由部门经理签字批准，3天以上就必须总监同意签字。
在国企人事部门工作的方先生告诉记者，他们公司的规章制度对事假是这么规定的，“确有特殊情况需要请事假的，可给予事假。事假一般不超过7天，先以年休假冲抵，年假用完后再以事假计算。每次事假申请原则不超过7天，全年不得超过15天。”方先生说，他们一般都是建议员工有事时，先休年假，年假用完还有特殊情况要请假，那就请事假，那也一次性不能超过7天，全年不超过15天。
在一家私营企业工作的吴小姐说，“上个月我宝宝生病，向老板请了5天事假。上个月我就没有全勤奖金了，还被扣了500元，一天100元。”吴小姐说，他们公司小，没有具体的规章制度，扣钱也是刚入职时口头传达的，“经常请事假，老板肯定不高兴的。原来有一个同事因为家里宝宝没有老人带，一个月会请三四天事假。面对老板的黑脸同事自己也待不住了，辞职走了。”
《劳动法》对事假并无明确规定
那么员工什么情况下可以请事假，请事假的天数，劳动法上是怎么明确的呢？
记者从南京市人社部门了解到，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，但《劳动法》对于事假并无明确的规定。企业可以根据具体情况自行制定规章制度，比如请事假每个月最多不得超过多少天，请事假的流程等等。企业依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力。
“事假的批准权在单位。员工请事假，单位可以根据情况作出同意或不同意的答复，并给予说明。”南京市劳动保障热线12333工作人员告诉记者。对于用人单位不同意的答复，员工认为不合法或不合理，可向工会申请核查，或直接向监察大队举报纠正。
另外，事假属于无薪假。按照规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
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江苏探索带薪“孝老假”
母亲重病，儿子却请不到事假。这如何解决呢？记者了解到，今年以来，包括河南、安徽、北京在内的多地都在设置或拟设置专门假期，让子女在父母身边尽孝。比如，有省份已经明确提出，独生子女的父母年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假。
据了解，江苏也在探索制定家庭养老支持政策，通过家庭设施适老化改造补贴政策、子女护理技能免费培训和补贴政策、子女照料失能老年父母的带薪休假制度等，鼓励家庭成员更好地赡养老人。
