2017年第一季度的就业景气指数（CIER）受春节后职场人士跳槽热和高校毕业生春季招聘期等因素影响，求职申请人数有明显回升，而招聘需求人数变动较小，因此CIER指数与上一季度相比出现了季节性回落，但是相比2016年同期还是略高的，可见，今年就业形势较去年还是有所好转。
离职潮涌现就业竞争变激烈
CIER指数是通过市场招聘需求人数除以市场求职申请人数来得出的。智联招聘通过计算CIER指数来反映就业市场景气程度。CIER指数以1为分水岭，大于1时，说明岗位供大于求，就业竞争趋于缓和； 小于1时，岗位供不应求，就业竞争激烈。
2017年第一季度就业景气度最好的仍然是互联网/电子商务行业，然而CIER指数却由上季度的10.89下降为本季度的9.21。具体来看，与上一季度相比，互联网/电子商务行业求职申请人数变动幅度高出需求变动19个百分点，因此CIER指数有所下降。
智联招聘分析认为，互联网行业员工在春节过后的离职流动性较大，跳槽者众多，离职潮的出现使得求职人数瞬间高过岗位供应数量。
其他就业景气较好的行业为交通/运输、保险、中介服务和基金/证券/期货/投资业等，这些行业与上季度相比，排名变动较小。值得注意的是，从2016年第四季度开始，房地产/建筑/建材/工程的CIER指数排名进入前10名，就业景气程度较好。这是因为，2016年第二季度后，全国主要大中型城市房价上涨较快，2017年春节过后，再次引来新一轮“购房热”。
二、三线城市用工需求增幅明显
智联招聘的数据显示，一季度互联网行业在二、三线城市的用工需求量同比增长了81%与100%，而一线城市相关行业的用工需求同比仅增长了28%。
可以看出，以互联网为代表的新经济行业力量正逐渐在二、三线城市中崛起。
这得益于国家和地方政策的引导，500强企业纷纷入驻二、三线城市，尤其是计算机软件、IT服务以及互联网/电子商务作为重点引入行业，带动了用工需求的提高。一季度二、三线城市的网络游戏行业用工需求也大幅攀升，分别达到151%和336%。
近年来，随着一些网络游戏厂商将其自身IP授权给多种影视娱乐业，网络游戏的相关周边市场也逐渐丰富起来，带动了用人需求。
一季度金融行业的用工需求同比总量增长为17%，但分城市来看，不同城市的用工需求同比增幅却表现出较大的差异。其中，三线城市金融行业用工需求同比增幅最高，为78%，远超平均水平；新一线城市、二线城市用工需求分别为35%和30%；而一线城市同比仅增加了2%，处于较低水平。
房地产/建筑/建材/工程领域在一季度招聘需求同比增长为51%。其中，二、三线用工需求同比增幅明显，分别增加了80%和103%。一线和新一线城市由于房地产行业“限购政策”的影响，用工需求同比增幅相对较低，分别增加了18%和55%，行业经济的变动与就业形势变动较为同步。
